{"id":4543,"date":"2021-11-29T17:56:27","date_gmt":"2021-11-29T11:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4543"},"modified":"2021-11-29T17:56:27","modified_gmt":"2021-11-29T11:56:27","slug":"employee-performance-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/employee-performance-review\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la revisi\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados? Diferentes m\u00e9todos, pasos y consejos"},"content":{"rendered":"<p><b><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados, o <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2011\/11\/delivering-an-effective-perfor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">revisi\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, te ayuda a descubrir las fortalezas y debilidades de tus empleados. D\u00f3nde est\u00e1n trabajando de manera excelente y d\u00f3nde deber\u00edan mejorar para ser m\u00e1s eficientes: el equipo de gesti\u00f3n debe analizar cada detalle. <\/span><\/b><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img title=\"\u00bfQu\u00e9 es la revisi\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados? Diferentes m\u00e9todos, pasos y consejos 1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4815\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-300x169.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-1024x576.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-768x432.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre <strong>revisi\u00f3n de desempe\u00f1o, m\u00e9todos, pasos y consejos<\/strong>? Lea este blog y sepa todo sobre la revisi\u00f3n del rendimiento, los diferentes m\u00e9todos, los pasos y los consejos en detalle. \u00c9chale un vistazo. <\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las revisiones de desempe\u00f1o?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/job-recruitment-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Revisiones de desempe\u00f1o de los empleados<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ayudarlo a conocer la eficiencia laboral, la productividad, el comportamiento, la gesti\u00f3n del tiempo, la capacidad multitarea y m\u00e1s de sus empleados. Esto es \u00fatil cuando se proporciona empleo permanente, promoci\u00f3n, bonificaci\u00f3n por desempe\u00f1o o evaluaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, puede obtener una idea clara sobre lo que est\u00e1n haciendo sus empleados y qu\u00e9 tan productivos son en su trabajo. Y las revisiones de desempe\u00f1o se pueden hacer anualmente, o por un per\u00edodo determinado, como evaluaciones de seis meses. Depende completamente de la cultura de trabajo, la gesti\u00f3n y la <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/hr-business-partner\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>actividades de recursos humanos<\/strong><\/a>. Esta es una de las cosas imprescindibles que toda organizaci\u00f3n debe mantener para evaluar el desempe\u00f1o de sus empleados y ayudarlos a crecer en su carrera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eche un vistazo a la breve descripci\u00f3n de la importancia de las revisiones de desempe\u00f1o de los empleados:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los gerentes o supervisores pueden reconocer los logros de sus empleados y ayudarlos a encaminar el camino correcto para hacer m\u00e1s mejoras en el futuro.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La alta direcci\u00f3n puede comprender f\u00e1cilmente las metas y objetivos de cada empleado de acuerdo con las metas de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La revisi\u00f3n del desempe\u00f1o tambi\u00e9n es \u00fatil en detalles sobre aumentos, bonificaciones o certificados de evaluaci\u00f3n, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede dar a cada empleado una comprensi\u00f3n clara de c\u00f3mo les est\u00e1 yendo en la realidad, d\u00f3nde tienen que mejorar su desempe\u00f1o y, lo que es m\u00e1s importante.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados y gerentes pueden alinearse f\u00e1cilmente con los objetivos organizacionales y el flujo de trabajo general.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Pasos para procesar la revisi\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"Qu\u00e9 es la revisi\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados: diferentes m\u00e9todos, pasos y consejos 2\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4556\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de ir a tr\u00e1mite <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/different-types-of-hiring-methods\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>evaluaciones de desempe\u00f1o de los empleados<\/strong><\/a>, varias cosas que los gerentes deben reconocer y organizar de acuerdo con esto. Consulte los pasos que debe seguir para procesar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Desarrollar un formulario de revisi\u00f3n de desempe\u00f1o completo<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se est\u00e1 preparando para hacer una revisi\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados, debe planificar en detalle d\u00f3nde comenzar y d\u00f3nde terminar. como empleado <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/assess-candidates-to-screen-the-right-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>revisi\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong><\/a> puede ser una forma de pregunta abierta o una pregunta cerrada en ambas formas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes cotejar <strong>como piensan los compa\u00f1eros<\/strong> sobre el crecimiento de su trabajo y haga su propia evaluaci\u00f3n. Puede establecer sus propios formularios de evaluaci\u00f3n sobre c\u00f3mo dar\u00e1n una nota a su propio desempe\u00f1o. Ambas formas pueden ser \u00fatiles para evaluar las revisiones de desempe\u00f1o de los empleados en detalle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para eso, tienes que crear un <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/recruitment-methods-hiring-process\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>formulario de evaluaci\u00f3n paso a paso<\/strong><\/a> para los compa\u00f1eros de equipo y el propio empleado. Una vez que pueda crear esto, el resto de estas cosas pueden ser \u00fatiles para la revisi\u00f3n de desempe\u00f1o de los empleados de cada a\u00f1o. Todo se guardar\u00e1 de forma segura en su archivo tambi\u00e9n.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Configure sus indicadores clave de rendimiento<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras se organiza para evaluar su <\/span><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/performance-review-phrases\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>rendimiento de los empleados<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, puede seguir algunos indicadores de desempe\u00f1o que pueden ayudar a evaluar a cada empleado. Y hacer comparaciones cuando sea necesario. Al igual que puede analizar sus habilidades de gesti\u00f3n del tiempo, la calidad del trabajo con la cantidad, los logros del proyecto, las actividades extracurriculares, el comportamiento, la habilidad de gesti\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y la cooperaci\u00f3n, el rendimiento del trabajo en equipo e individual, y todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Puede tomar tres de los casos en los que determinados empleados se desempe\u00f1an excepcionalmente bien y en la media.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Otra cosa es donde los empleados pueden tratar diferente y deben mejorar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Tambi\u00e9n puede preguntar c\u00f3mo una organizaci\u00f3n puede ayudar y actuar en consecuencia desde la perspectiva de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">si configuras <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/hire-your-first-employee-for-startup\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>Indicadores clave de rendimiento<\/strong><\/a> de cada empleado as\u00ed, tambi\u00e9n puede ser \u00fatil evaluar cada uno. Cuanto m\u00e1s inteligente y efectivo pueda ser durante el tiempo de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de sus empleados, puede convertirlo en un supervisor exitoso que trabaja para lograr los objetivos finales de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Crear pautas para proporcionar comentarios\u00a0<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando haya planificado y pr\u00f3ximo a la ejecuci\u00f3n, debe estar preparado para dar <strong>comentarios claros<\/strong> a cada empleado. A medida que los departamentos se vuelven diferentes, debe asegurarse de con qu\u00e9 empleado en particular est\u00e1 hablando con la l\u00f3gica adecuada. Porque la retroalimentaci\u00f3n debe ser concisa, efectiva y puede ayudarlos a apreciar positivamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y manipularlos para hacerlo bien en el futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>5 m\u00e9todos diferentes de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes hacer empleado <strong>evaluaciones de desempe\u00f1o aplicando diferentes m\u00e9todos<\/strong>. Aqu\u00ed conocer\u00e1 5 m\u00e9todos diferentes de revisi\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados que puede elegir. Echa un vistazo a continuaci\u00f3n para conocer todos los detalles:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Autoevaluaci\u00f3n<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/5379-writing-self-assessment.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Autoevaluaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los m\u00e9todos que las organizaciones eligen para dar autoridad a cada empleado para juzgar su desempe\u00f1o. Los empleados pueden calificar f\u00e1cilmente su desempe\u00f1o seg\u00fan su punto de vista. Esto ayuda a reflejar el juicio de sus empleados de acuerdo con su desempe\u00f1o laboral y puede medir f\u00e1cilmente las discrepancias entre la evaluaci\u00f3n de la gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b><span style=\"color: #0000ff;\">Listas de verificaci\u00f3n de comportamiento<\/span>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.coursehero.com\/file\/p6m9osu\/Behavioural-Checklist-Method-The-behavioural-checklist-method-requires-the\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Listas de verificaci\u00f3n de comportamiento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son otro tipo de revisi\u00f3n del desempe\u00f1o o m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n que mantiene listas de verificaci\u00f3n para decir S\u00ed\/No o afirmaciones espec\u00edficas. Eso puede ser positivo en t\u00e9rminos de desempe\u00f1o de los empleados o negativo seg\u00fan la elecci\u00f3n de las palabras. Los empleadores deben estar preparados para la lista de verificaci\u00f3n de comportamiento antes de tener la reuni\u00f3n para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del empleado seleccionado. Parece algo como esto si dice sabiamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ d\u00edas m\u00e1ximos informes de trabajo a tiempo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ mostrar una conducta agradable hacia sus colegas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ tiende a tomar las cr\u00edticas personalmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo como esto podr\u00eda ser seguido por un proceso de respuesta S\u00ed y No. Esta t\u00e1ctica tambi\u00e9n es \u00fatil para que los empleados conozcan el punto de vista de la gerencia y el gerente pueda obtener f\u00e1cilmente los resultados durante el tiempo de evaluaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Comentarios de 360 grados<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/360-degree_feedback\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>retroalimentaci\u00f3n de 360 grados<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">tiene nombres diferentes, como comentarios de varios evaluadores, comentarios de varias fuentes o evaluaci\u00f3n de varias fuentes. Eso consiste en hacer revisiones de desempe\u00f1o de los empleados por parte de los subordinados, colegas, supervisores y el propio empleado para obtener una imagen completa. Cada detalle debe estar en la cuenta durante el tiempo de evaluaci\u00f3n. Esto es \u00fatil para saber c\u00f3mo los empleados en particular est\u00e1n administrando su trabajo en colaboraci\u00f3n con todos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Administraci\u00f3n por objetivos<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/m\/management-by-objectives.asp\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Direcci\u00f3n por objetivos (MBO)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un m\u00e9todo en el que hay algunos par\u00e1metros definidos que debe seguir para reconocer las habilidades, destrezas y desempe\u00f1o de sus empleados. Si aplica este m\u00e9todo para revisar a sus empleados, entonces debe aclararles los objetivos de su empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con esto, se asignar\u00e1n las tareas y c\u00f3mo se est\u00e1n desempe\u00f1ando, debe notarlo como gerente o supervisor. De este modo, podr\u00e1 evaluar f\u00e1cilmente las fortalezas y debilidades para lograr los objetivos de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">MBO b\u00e1sicamente sigue un\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mindtools.com\/pages\/article\/smart-goals.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>ELEGANTE<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pol\u00edtica para hacer revisiones de desempe\u00f1o de los empleados. SMART significa espec\u00edfico, medible, alcanzable, realista, sensible al tiempo. Pero tambi\u00e9n hay que pensar que los diferentes departamentos tienen diferentes responsabilidades, por lo que los objetivos ser\u00edan diferentes y espec\u00edficos. Y como gerente, debe establecer sus objetivos para su equipo separado de esa manera. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Escalas de calificaci\u00f3n<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/tools-and-samples\/hr-qa\/pages\/whattodowhendevelopingperfratescales.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Escalas de calificaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> La revisi\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados puede ayudarlo a juzgar a sus empleados seg\u00fan el sistema de calificaci\u00f3n o calificaci\u00f3n. Este es uno de los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o m\u00e1s utilizados. Donde los empleados ser\u00e1n calificados de acuerdo a su comportamiento, rasgos, competencias, proyectos realizados, habilidades u otros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores calificar\u00e1n <\/span><b>rendimiento de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en orden en un <\/span><b>escala de 10 o 5 puntos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y c\u00f3mo van a obtener la tasa de cada criterio puede medir f\u00e1cilmente su desempe\u00f1o. Por ejemplo, uno de sus empleados obtiene 5 de 5 en cinco criterios y 3 de cinco en uno. Luego puede considerarlo satisfactorio y pedirle al particular que mejore este hecho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Consejos gerenciales: revisi\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados para ayudar a mejorar su desempe\u00f1o<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"\u00bfQu\u00e9 es la revisi\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados? Diferentes m\u00e9todos, pasos y consejos 3\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4558\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentes m\u00e9todos que diferentes organizaciones utilizan para <strong>medir la revisi\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados<\/strong> para ayudar a mejorar su rendimiento. Pero hay varias cosas en com\u00fan y debe tener en cuenta si desea extender las mejoras sostenidas a largo plazo. Mira a continuaci\u00f3n cu\u00e1les son:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Involucra a tu equipo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre debe involucrar a su equipo cuando est\u00e9 evaluando cada uno. C\u00f3mo piensa todo el equipo sobre el rendimiento, el comportamiento y las habilidades generales del otro miembro. Aunque a veces puede ser sesgado, es un buen enfoque para que se sientan involucrados en las decisiones de gesti\u00f3n. Eso puede ayudarlos a convertirse en un empleado leal, transparente y h\u00e1bil con entusiasmo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Evite las opiniones sesgadas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre debe filtrar sus opiniones sesgadas o las de cualquier miembro del equipo. La revisi\u00f3n del desempe\u00f1o tiene que ser muy clara, concisa y lo que es bueno para la organizaci\u00f3n. Si sigue estas reglas, puede obtener los mejores empleados y nutrirlos en consecuencia para que sean m\u00e1s productivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Garantice la privacidad de los empleados\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La privacidad de los empleados es muy importante cuando se trata de revisar. Si considera hablar uno a uno en un lugar privado, ser\u00e1 m\u00e1s fruct\u00edfero y efectivo. Esta es una de las t\u00e1cticas funcionales que pueden ayudarte a obtener opiniones reales de cada uno.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Conozcamos el buen proceso de revisi\u00f3n del desempe\u00f1o de la gesti\u00f3n\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"easy.jobs: Presentamos V 2.0: \u00a1la mejor soluci\u00f3n de contrataci\u00f3n remota! Comience dentro de 2 minutos gratis!\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xp1E65oLnlc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <strong>buen proceso de revisi\u00f3n de la gesti\u00f3n<\/strong> es definitivamente uno imparcial, orientado a la habilidad y \u00e9tico que puede hacer que su revisi\u00f3n sea impecable y efectiva para ambos fines. Si se enfoca en los beneficios organizacionales, puede saber claramente qui\u00e9n es eficiente y qui\u00e9n no, y puede ayudar a las personas a mejorar. Hay algunos procesos que debes tener claros:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haga que sus objetivos de cumplimiento sean claros para sus empleados y an\u00edmelos a mantener ese nivel de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las metas individuales deben estar alineadas con las metas y objetivos de su organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe a sus empleados si su desempe\u00f1o no est\u00e1 a la altura y necesita mejorar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La diversi\u00f3n positiva es importante para obtener un trabajo est\u00e1ndar de sus empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcione la capacitaci\u00f3n adecuada para pulir sus habilidades y actualizarlas en consecuencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe apreciar un punto de vista neutral para rechazar los conflictos y el favoritismo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Espero que encuentre \u00fatil este blog. Si quieres leer m\u00e1s blogs divertidos como este, entonces<\/span> <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>suscr\u00edbete a nuestro blog<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> p\u00e1gina y \u00fanete a nuestro amistoso <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/GoEasyJobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Comunidad de Facebook<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para hacer un lazo fuerte. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obtenga todos los detalles sobre las revisiones de desempe\u00f1o de los empleados, los pasos, los m\u00e9todos y los consejos para evaluar correctamente a los empleados potenciales para el crecimiento de la organizaci\u00f3n. <\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":4815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"Article","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Performance Review","employee Performance Review","Performance Review Methods","employee performance"],"_thinkrank_focus_keyword":"Performance Review","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[260,259,262,258,261],"class_list":["post-4543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-employee-performance","tag-employee-performance-review","tag-employee-performance-reviews-tips","tag-performance-reviews","tag-performance-reviews-methods"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[13],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4543"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4861,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions\/4861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4543"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}