Una de las formas más poderosas de demostrar un compromiso con la inclusión en el lugar de trabajo es seleccionando cuidadosamente el ventajas y beneficios que atienden las diversas necesidades y vidas de los empleados. Al ofrecer una amplia gama de opciones de licencia, las empresas pueden crear un entorno en el que cada empleado se sienta valorado, apoyado y capacitado para equilibrar su vida personal y profesional sin problemas.
En este blog, obtendrá una lista cuidadosamente seleccionada de 5 tipos de tipos de licencia debes incluir en los paquetes de ventajas y beneficios cultivar una cultura inclusiva que priorice el bienestar de cada miembro del equipo. ¿Interesado en saber más? ¡Profundicemos a continuación!
5 tipos de permisos que debes incluir en el paquete de ventajas y beneficios en el lugar de trabajo
Después de una investigación cuidadosa, a continuación enumeramos los 5 tipos de vacaciones e información detallada sobre estos tipos de vacaciones. Incluyendo estos hojas en paquetes de ventajas y beneficios Seguramente puede ayudarlo a avanzar en la cultura de su oficina y brindar más satisfacción a los empleados.
Licencias por enfermedad (documentadas y de otro tipo):
A los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión se les conceden licencias por enfermedad, a veces denominadas licencias médicas o licencias relacionadas con la salud. Estos períodos de licencia, que frecuentemente son remunerados, tienen como objetivo brindar a los trabajadores tiempo para recuperarse sin preocuparse por perder dinero. Los empleadores con frecuencia quieren una carta del médico u otro tipo de documentación médica que respalde la necesidad de licencia por enfermedad (generalmente se incluye en el tipo de licencia por enfermedad documentada). Sin embargo, las licencias por enfermedad para indocumentados también deberían permitirse por sucesos inesperados que puedan sucederle a cualquier empleado en cualquier momento.
Licencia de Maternidad y Paternidad:
La licencia de paternidad se concede a los nuevos padres para ayudar a sus cónyuges y formar vínculos con sus hijos, mientras que la licencia de maternidad se concede a las mujeres embarazadas antes de que nazca su hijo, para que tengan tiempo suficiente para prepararse para dar a luz, recuperarse después y también atender a sus hijos. las necesidades de su hijo recién nacido. La duración de estas licencias, que pueden ser remuneradas o no, varía según el empleador y las normas del país. Independientemente de dónde esté ubicado su lugar de trabajo y del tipo de empleo que contrate, debe incluir estas licencias en sus beneficios de oficina.
Más información – ⭐ Métricas de inclusión: La guía completa para medir la diversidad en el lugar de trabajo
Licencias de tiempo libre remunerado:
A política de licencia flexible conocida como tiempo libre remunerado (PTO) combina días personales, de enfermedad y de vacaciones en un solo bloque de tiempo libre. Los empleados pueden utilizar este tiempo para diversos fines sin tener que clasificarlos por separado.
“31% de empleados y un porcentaje insignificante de empleadores cree que el tiempo libre remunerado obligatorio es el beneficio más importante”.
(Forbes, 2023)
Días festivos nacionales:
Los días reservados por una nación para honrar ocasiones o feriados importantes se conocen como feriados nacionales. Con frecuencia, los empleadores dan a su personal el día libre para honrar estos días festivos. El Día de Acción de Gracias, el Día de Navidad, el Día de la Independencia, el Día de Año Nuevo y otros días festivos son algunos de los días festivos nacionales pagados más celebrados.
Licencias no remuneradas:
Se dice que los empleados que se ausentan del trabajo sin recibir remuneración están de licencia sin goce de sueldo. Estas ausencias generalmente se emiten cuando un empleado necesita más tiempo libre que el permiso remunerado asignado o en circunstancias en las que los permisos remunerados no son aplicables.
Digamos que ha agotado todas sus vacaciones como empleado, pero una emergencia familiar requiere que se tome una semana adicional de descanso. En este caso, se considerará una solicitud de licencia no remunerada y no se le pagará por ese tiempo como de costumbre. Estos podrían variar dependiendo de la organización.
¡Ahora es tu turno de explorar!
Comprender y gestionar estos diferentes tipos de licencia Es crucial que tanto los empleados como los empleadores mantengan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y garanticen un entorno de trabajo productivo y de apoyo.
Se necesita la participación activa de todos los niveles de una organización para cultivar una cultura inclusiva; no es sólo una casilla que hay que marcar. Las empresas pueden dar un gran paso hacia fomentando una cultura donde todos se sienten notados, apreciados y cuidados brindándoles un paquete completo de permisos que toma en cuenta las diversas condiciones y requisitos de los empleados.
La base de una estrategia integral de beneficios que tenga en cuenta las diversas vidas de los empleados se compone de los 5 tipos de licencias que se discutieron: licencias por enfermedad, licencias por maternidad y paternidad, tiempo libre remunerado, feriados nacionales y licencias no remuneradas.
Tengamos en cuenta que fomentar la diversidad a través de ventajas e incentivos es más que una simple política de empresa; muestra la sincera dedicación de una empresa al bienestar de sus empleados, tal como puede avanzar en el lugar de trabajo moderno. Por poner a sus empleados primero, podrá fomentar una cultura en la que todos puedan tener éxito, independientemente de sus antecedentes o situación.
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