{"id":7669,"date":"2023-03-13T14:00:00","date_gmt":"2023-03-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=7669"},"modified":"2026-01-06T12:17:11","modified_gmt":"2026-01-06T12:17:11","slug":"how-to-use-data-and-analytics-in-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/de\/blog\/how-to-use-data-and-analytics-in-recruitment\/","title":{"rendered":"Wie man Daten und Analysen im Recruiting im Jahr 2026 einsetzt"},"content":{"rendered":"

Wir verraten Ihnen einen nicht ganz so geheimen Tipp, der Ihre Einstellungserfahrungen wie nie zuvor verbessern kann. Sie verlieren eine wahre Goldmine n\u00fctzliche Informationen<\/strong> wenn Ihr Team eines der vielen da drau\u00dfen ist, das es nicht nutzt Daten und Analysen in der Personalbeschaffung<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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Daten und Analysen in der Personalbeschaffung erfordern Sammeln und Analysieren relevanter Informationen<\/strong> entnommen aus realen Ereignissen und Quellen. Dieses Vorgehen hilft uns Vorhersage<\/strong> effektivere M\u00f6glichkeiten zur Suche, Bewertung und Auswahl von Personen im Rekrutierungsprozess. Dadurch k\u00f6nnen wir sie schneller und erfolgreicher einsetzen und so die bestm\u00f6glichen Ergebnisse erzielen. <\/p>\n\n\n\n

Rolle von Daten und Analysen im Einstellungsverfahren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Datenanalysen k\u00f6nnen von Personalvermittlern verwendet werden Beurteilung potenzieller Neueinstellungen<\/strong>. Zum Beispiel durch die Identifizierung der Hard- und Soft Skills<\/strong><\/a> Durch die Auswahl der Leistungstr\u00e4ger des Unternehmens k\u00f6nnen wir die notwendigen Anforderungen und Erwartungen an neue Mitarbeiter ermitteln.<\/p>\n\n\n\n

Die erfolgreichsten Personalabteilungen werden diejenigen sein, die es k\u00f6nnen Nutzen Sie Big Data und Analysen<\/strong> im Rekrutierungsprozess. Wir leben im Zeitalter des Social Recruiting, und die Identifizierung der besten Mitarbeiter, indem man sich ausschlie\u00dflich auf herk\u00f6mmliche Rekrutierungstechniken konzentriert, kann angesichts der Menge an Daten und Kandidatenprofilen, die es zu durchsuchen gilt, mit der Suche nach einem illusorischen vierbl\u00e4ttrigen Kleeblatt vergleichbar sein.<\/p>\n\n\n

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Recruitment Analytics: Was ist das und wie funktioniert es?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Organisationen k\u00f6nnen schneller Mitarbeiter einstellen Einf\u00fchrung von Rekrutierungsanalysen<\/strong>, das Daten mit pr\u00e4diktiver Analyse kombiniert. Dies kann Ihnen helfen, Ihren Entscheidungsprozess bei der Personalbeschaffung auf der Grundlage fr\u00fcherer Daten zu optimieren, die f\u00fcr Ihr Unternehmen erfolgreich waren. <\/p>\n\n\n\n

Sie k\u00f6nnen Top-Quellen f\u00fcr Qualit\u00e4tskandidaten identifizieren, die Quelle der besten Leistungstr\u00e4ger ermitteln und Ihre Auswahl eingrenzen Pool m\u00f6glicher Kandidaten<\/strong> basierend auf F\u00e4higkeiten, die gut funktioniert haben, und mehr. Dadurch k\u00f6nnen Sie nicht nur bessere Mitarbeiter einstellen, sondern auch Ihre Kosten pro Einstellung senken. <\/p>\n\n\n\n

Der Weg zur Implementierung von datengesteuertem Recruiting in Ihrem Unternehmen f\u00fchrt \u00fcber Recruiting Analytics Wir setzen auf datengesteuerte Personalbeschaffung<\/strong>k\u00f6nnen Sie die Wirksamkeit und Effizienz Ihres Rekrutierungsprozesses verbessern. Um sicherzustellen, dass Sie dies effektiv tun, beginnen wir mit der Untersuchung der Best Practices.<\/p>\n\n\n\n

Best Practices zur Nutzung von Daten und Analysen bei der Personalbeschaffung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lassen Sie uns besprechen, wie Sie Daten und Analysen in Ihrem eigenen Unternehmen implementieren k\u00f6nnen, nachdem Sie nun wissen, was damit m\u00f6glich ist und welche Vorteile sie bieten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

\u2699\ufe0f W\u00e4hlen Sie ein solides Analysetool f\u00fcr die Personalbeschaffung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es gibt eine Vielzahl von HR-Systemen und Datenanalysel\u00f6sungen<\/strong> auf dem Markt erh\u00e4ltlich. Die Wahrheit ist, dass keine L\u00f6sung f\u00fcr alle funktioniert. Daher m\u00fcssen Sie einige Nachforschungen anstellen, um herauszufinden, welche f\u00fcr Sie und Ihr Unternehmen die richtige ist.<\/p>\n\n\n\n

Predictive Analytics-Tech-Stacks lassen sich am besten integrieren ATS<\/strong><\/a> <\/strong>(Bewerber-Tracking-System)<\/strong> oder HRIS (Personalinformationssystem)<\/strong> Systeme. oder der Ort, an dem Sie Kandidatendaten sammeln und aufbewahren. Auswahl eines ATS mit pr\u00e4diktive Analytik<\/strong> Features ist sehr praktisch, um alle Eingabe- und Ausgabedaten an einem Ort zu haben.<\/p>\n\n\n

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\ud83c\udfaf Entwickeln Sie eine punktgenaue Rekrutierungsmatrix<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, erfassen Analysetools so viele oder so wenige Daten, wie Sie es ihnen vorgeben. Aber zu wissen, was Sie zu verbessern versuchen, hilft Ihnen Konzentrieren Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die KPIs<\/strong> die wirklich wichtig sind.<\/p>\n\n\n\n

Ein machen Die Rekrutierungsmatrix ist ein ausgezeichneter Ausgangspunkt<\/strong> mit diesem. Diese sind einfache Tabellenkalkulationen<\/strong> Darin werden Ihre wichtigsten Entwicklungsbereiche zusammen mit den jeweiligen Schl\u00fcsselkennzahlen aufgef\u00fchrt. Dann k\u00f6nnen Sie bestimmen KPIs mit hoher, mittlerer und niedriger Priorit\u00e4t<\/strong> durch Abw\u00e4gen der Bedeutung bestimmter Indikatoren im Verh\u00e4ltnis zu anderen. Eine Recruiting-Matrix ist ein fantastisches Werkzeug f\u00fcr Visualisierung der Priorit\u00e4ten Ihres Teams<\/strong> in der Personalbeschaffung, sodass Sie Ihre eigenen spezifischen Faktoren hochladen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n

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\ud83e\uddee \u00dcberwachen Sie immer die Erfolgsraten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wenn Sie nicht \u00e4ndern, wer und wie Sie rekrutieren, haben die Kenntnis und Berichterstattung \u00fcber KPIs keine Bedeutung. Es hat auch wenig Sinn, wenn Sie es einmal festlegen und nie experimentieren, Ihre Einstellungspraktiken \u00e4ndern oder Ihre Berichtsmetriken \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n

A Spiel der Transformation und des allm\u00e4hlichen Fortschritts<\/strong> ist pr\u00e4diktive Analyse im Recruiting von Natur aus. Basierend auf den vorliegenden Fakten und den Ergebnissen Ihrer Aktivit\u00e4ten werden Vorhersagen \u00fcber die Zukunft getroffen. Sie sollten Ihrem folgen Vorschl\u00e4ge der Plattform<\/strong> Machen Sie regelm\u00e4\u00dfig Ihre eigenen \u00c4nderungen vorzunehmen und die Ergebnisse auszuwerten<\/strong>, und stellen Sie sicher, dass Ihr Datenpool repr\u00e4sentativ f\u00fcr die Au\u00dfenwelt ist, wenn Sie diese Plattformen optimal nutzen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n

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\ud83d\udc68\u200d\ud83d\udcbb Sammeln und nutzen Sie relevante Daten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Am einfachsten l\u00e4sst es sich mit den Worten des renommierten Statistikers Edward Tufte ausdr\u00fccken: \u201eWenn die Statistiken langweilig sind, sind Ihre Zahlen ung\u00fcltig<\/em><\/strong>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Wissen, welches Welche Daten gesammelt werden sollen und wie man sie nutzt<\/strong> ist ein notwendiger Bestandteil der Rekrutierungsanalyse zur Steuerung Ihrer Rekrutierungsstrategie. Beispielsweise m\u00fcssen Sie Daten zu c sammelnandidate Qualit\u00e4t<\/strong> sowie t\u00e4glich Informationen aus verschiedenen Quellen. Denn wenn Sie die Qualit\u00e4t der Kandidaten anhand der Quelle beurteilen m\u00fcssen, um herauszufinden, woher Ihre Top-Kandidaten kommen.<\/p>\n\n\n

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\ud83d\udca1 Bringen Sie Ihr Kollektiv ins rechte Licht<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Daten allein k\u00f6nnen keine Informationen liefern. Zahlen haben eine wesentliche Geschichte zu erz\u00e4hlen, wie der Datenvisualisierungsexperte Stephen Few es so treffend ausdr\u00fcckte: \u201eZahlen haben eine wichtige Geschichte zu erz\u00e4hlen. Sie verlassen sich darauf, dass Sie ihnen eine klare und \u00fcberzeugende Stimme geben.\u201c<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sie m\u00fcssen Recruiting-Kennzahlen in einen Kontext setzen, wenn Sie sie sinnvoll nutzen m\u00f6chten. Verfolgen Sie Ihre Fortschritte im Laufe der Zeit<\/strong> ist ein Ansatz, dies zu tun. Sie k\u00f6nnen \u00fcberwachen, wo Sie in Bezug auf Ihre Ziele stehen, und Ihre Leistung mit Branchenstandards vergleichen, indem Sie Ihre Fortschritte Monat f\u00fcr Monat verfolgen (Mutter)<\/strong> und Jahr f\u00fcr Jahr (Jahr)<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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Sie k\u00f6nnen Verbesserungen, die Ihren Einstellungsprozess jetzt und in Zukunft verbessern, effektiv umsetzen regelm\u00e4\u00dfige Analyse und \u00dcberwachung des Fortschritts<\/strong>. Ver\u00e4nderung braucht Zeit, um sich zu manifestieren. Stellen Sie es sich wie einen Marathon vor, nicht wie einen Sprint. <\/p>\n\n\n\n

Bonus-Lesung: Was ist Quereinstellung und Schritte der Quereinstellung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wussten Sie, dass laut 63% von Personalvermittlern<\/strong><\/a>, ist das Haupthindernis f\u00fcr die Einstellung neuer Mitarbeiter der tats\u00e4chliche Fachkr\u00e4ftemangel? Um zu Spezialisten oder Fachleute besch\u00e4ftigen<\/strong> die in ihrem Beruf bereits erfolgreich sind, Quereinstellung<\/strong><\/a> ist popul\u00e4r geworden. <\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem erfahren Sie alles, was Sie \u00fcber Lateral Recruiting wissen m\u00fcssen, wenn Sie einen Kandidaten f\u00fcr eine F\u00fchrungs- oder Expertenposition einstellen m\u00f6chten, indem Sie diesen Blog vollst\u00e4ndig lesen.<\/p>\n\n\n

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Daten und Analysen in der Personalbeschaffung sind der Weg zu einer datengesteuerten Einstellung, um Ihren Personalbeschaffungsprozess effektiver und effizienter zu gestalten.<\/p>","protected":false},"author":24,"featured_media":7670,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Data And Analytics In recruitment","Analytics In recruitment","Recruitment Analytics","Lateral Hiring","data-driven hiring"],"_thinkrank_focus_keyword":"Data And Analytics In recruitment","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[21,33],"tags":[707,708,705,706,703,704,22,177,227,709],"class_list":["post-7669","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-easy-jobs","category-guide","tag-analytics-in-recruitment","tag-data-analysis-in-recrtuitment","tag-data-analytics","tag-data-analytics-in-recruitment","tag-data-and-analytics","tag-data-and-analytics-in-recruitment","tag-easy-jobs","tag-recruitment-analytics","tag-remote-recruitment","tag-role-of-data-and-analytics"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[24,23],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":false,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7669"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15814,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7669\/revisions\/15814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}