{"id":5298,"date":"2022-02-14T16:08:14","date_gmt":"2022-02-14T16:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=5298"},"modified":"2022-02-14T10:13:40","modified_gmt":"2022-02-14T10:13:40","slug":"how-to-handle-toxicity-in-workplace-7-ways-to-resolve-conflicts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/de\/blog\/how-to-handle-toxicity-in-workplace-7-ways-to-resolve-conflicts\/","title":{"rendered":"Umgang mit Toxizit\u00e4t am Arbeitsplatz: 7 M\u00f6glichkeiten zur Konfliktl\u00f6sung"},"content":{"rendered":"

Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie ein Startup oder eine gro\u00dfe Organisation leiten, kann es schwierig sein, ein Team zu leiten. Gelegentlich stellen Sie m\u00f6glicherweise fest, dass Sie oder Ihre Teamkollegen Schwierigkeiten haben, mit arbeitsbedingtem Stress umzugehen. Wenn Stress jedoch zu einem allt\u00e4glichen Ph\u00e4nomen wird, k\u00f6nnte dies ein Hinweis darauf sein <\/span>Toxizit\u00e4t am Arbeitsplatz<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\"Toxicity<\/p>\n

Was tun Sie also in einer solchen Situation? Im heutigen Beitrag werden wir unsere Tipps und Strategien zum Umgang mit einem toxischen Arbeitsumfeld teilen, damit Ihr Team in einer unterhaltsamen, kollaborativen Atmosph\u00e4re erfolgreich sein kann.\u00a0<\/span><\/p>\n

5 Warnzeichen f\u00fcr Toxizit\u00e4t am Arbeitsplatz<\/strong><\/h2>\n

Als giftige Arbeitspl\u00e4tze gelten alle T\u00e4tigkeiten, bei denen die Arbeit, die Umgebung, die Menschen oder eine Kombination dieser Faktoren zu erheblichen St\u00f6rungen Ihres Privat- und Berufslebens f\u00fchrt. Nat\u00fcrlich ist es wichtig zu bedenken, dass einige dieser St\u00f6rungen wahrscheinlich bei Gro\u00dfveranstaltungen wie einer Mega-Produkteinf\u00fchrung oder in der Hauptverkaufssaison auftreten.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wenn die St\u00f6rungen jedoch \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum h\u00e4ufig auftreten, m\u00fcssen Sie erkennen, dass sie auf Toxizit\u00e4t am Arbeitsplatz zur\u00fcckzuf\u00fchren sind, und umsetzbare Ma\u00dfnahmen zur Bew\u00e4ltigung ergreifen.<\/span><\/p>\n

Dazu m\u00fcssen Sie sich der Anzeichen einer toxischen Arbeitsumgebung bewusst sein. Nachfolgend sind einige der h\u00e4ufigsten Anzeichen von Toxizit\u00e4t am Arbeitsplatz aufgef\u00fchrt.<\/span><\/p>\n

H\u00e4ufige Missverst\u00e4ndnisse oder negative Kommunikation<\/strong><\/h3>\n

\"best<\/p>\n

Ein weiteres Zeichen f\u00fcr Toxizit\u00e4t am Arbeitsplatz ist, wenn es st\u00e4ndig zu Missverst\u00e4ndnissen oder, schlimmer noch, zu negativer Kommunikation kommt. Im ersteren Fall machen Ihre Teammitglieder m\u00f6glicherweise Fehler bei ihrer Arbeit, weil es an Informationen oder einem ordnungsgem\u00e4\u00dfen Kommunikationsfluss mangelt. Im Falle von <\/span>negative Kommunikation<\/b><\/a>Wenn es zu Konflikten kommt, stellen Sie m\u00f6glicherweise fest, dass es zwischen Ihren Teamkollegen zu Machtk\u00e4mpfen, Schuldzuweisungen oder mangelnder Bereitschaft, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, kommt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mangelnde Begeisterung, gemeinsam an Projekten zu arbeiten<\/strong><\/h3>\n

Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, wie Ihre Teammitglieder reagieren, wenn sie mit der Arbeit an einem Projekt beauftragt werden? Wenn Ihre Mitarbeiter keine Begeisterung zeigen, wenn ihnen eine bestimmte Aufgabe zugewiesen wird, und sie die Aufgabe sp\u00e4ter mit minimalem Aufwand erledigen, kann dies an einer zugrunde liegenden Toxizit\u00e4t am Arbeitsplatz liegen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mangelnde Produktivit\u00e4t und Effizienz der Mitarbeiter<\/strong><\/h3>\n

Obwohl es oft empfohlen wird, eine zu planen <\/span>attraktives Mitarbeitervorteilsprogramm<\/b><\/a> Um Ihre Teammitglieder zu motivieren, werden Ihre Mitarbeiter in einem toxischen Arbeitsumfeld keine Begeisterung f\u00fcr ihre Arbeit versp\u00fcren oder ihre berufliche Verantwortung nicht ernst nehmen. In einer solchen Situation stellen Sie m\u00f6glicherweise fest, dass Ihre Teammitglieder nicht effizient arbeiten, h\u00e4ufig Fehler machen oder vorgegebene Fristen nicht einhalten k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n

Hohe Mitarbeiterfluktuation\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Das mag offensichtlich erscheinen, aber<\/span> Fluktuationsraten der Mitarbeiter<\/b> sind der gr\u00f6\u00dfte Indikator f\u00fcr ein toxisches Arbeitsumfeld. Wenn Ihre Mitarbeiter Ihr Team schnell verlassen oder nicht bereit sind, zu lange in Ihrem Team zu bleiben, sind sie offensichtlich mit ihrem Arbeitsumfeld unzufrieden. Als Manager m\u00fcssen Sie jedoch in der Lage sein, mit Toxizit\u00e4t an Ihrem Arbeitsplatz umzugehen, bevor Ihre Mitarbeiter ihre K\u00fcndigungsschreiben einreichen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dies sind nur einige der Anzeichen einer toxischen Arbeitsumgebung. Wenn Sie feststellen, dass diese Ph\u00e4nomene \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum zu h\u00e4ufig auftreten, m\u00fcssen Sie akzeptieren, dass Ihr Arbeitsumfeld giftig ist und sich negativ auf Ihre Mitarbeiter auswirkt.\u00a0<\/span><\/p>\n

7 M\u00f6glichkeiten, mit einer toxischen Arbeitsumgebung umzugehen und Konflikte zu l\u00f6sen<\/strong><\/h2>\n

\"lateral<\/p>\n

Nachdem Sie nun wissen, wie ein toxisches Arbeitsumfeld aussieht, werfen wir einen Blick darauf, wie Sie als Manager die notwendigen Ma\u00dfnahmen ergreifen k\u00f6nnen, um das Arbeitsumfeld Ihres Teams zu ver\u00e4ndern und es unterhaltsamer und kollaborativer zu gestalten.\u00a0<\/span><\/p>\n

Schaffen Sie eine sichere Umgebung f\u00fcr die Kommunikation<\/strong><\/h3>\n

In erster Linie m\u00fcssen Sie <\/span>eine sichere Umgebung schaffen<\/b> Hier f\u00fchlen sich Ihre Teammitglieder wohl und k\u00f6nnen ihre Gedanken mitteilen, ohne Angst vor Urteilen, Verweisen oder Ermahnungen haben zu m\u00fcssen. Um dies zu erreichen, m\u00fcssen Sie sich als Teamleiter positionieren, der unterst\u00fctzend, mitf\u00fchlend und bereit ist, anderen zuzuh\u00f6ren.<\/span><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sollten Sie vertrauliche, anonyme Kommunikationskan\u00e4le einrichten, damit Mitarbeiter frei Feedback dar\u00fcber geben k\u00f6nnen, wie es ist, mit einem bestimmten Kollegen zusammenzuarbeiten oder wie sie sich in ihrer aktuellen Arbeitsrolle f\u00fchlen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Finden Sie die Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr die Konflikte heraus<\/strong><\/h3>\n

\"Workplace<\/p>\n

Als Manager m\u00fcssen Sie tief graben, um die zugrunde liegenden Ursachen von Konflikten in Ihrem Team herauszufinden. Es ist durchaus m\u00f6glich, dass ein ver\u00e4rgerter Mitarbeiter am Arbeitsplatz aufgrund pers\u00f6nlicher Probleme zu Hause negativ reagiert.\u00a0<\/span><\/p>\n

W\u00e4hrend es notwendig ist, dass Ihre Teammitglieder ihr Berufs- und Privatleben getrennt halten, m\u00fcssen Sie m\u00f6glicherweise dennoch herausfinden, woher ihre Frustration kommt, damit Sie sie anleiten und ein unterst\u00fctzendes Umfeld schaffen k\u00f6nnen, in dem sie sich weiterhin auf die Aufgaben konzentrieren k\u00f6nnen ihnen zugewiesen werden, anstatt es an anderen auszulassen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Planen Sie Teamausfl\u00fcge oder unterhaltsame Aktivit\u00e4ten, um die Bindung zu st\u00e4rken<\/strong><\/h3>\n

Eine andere M\u00f6glichkeit, wie Sie bei der Erstellung eines helfen k\u00f6nnen <\/span>kollaboratives Arbeitsumfeld<\/b> und f\u00f6rdern Sie die Bindung zwischen Ihren Teamkollegen, indem Sie unterhaltsame und spannende Aktivit\u00e4ten f\u00fcr das gesamte Team planen. Wenn Ihre Mitarbeiter gemeinsam sch\u00f6ne Erinnerungen schaffen, sind sie m\u00f6glicherweise eher geneigt, sich in stressigen Zeiten gegenseitig zu unterst\u00fctzen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bringen Sie kooperative Teammitglieder f\u00fcr dasselbe Projekt zusammen<\/strong><\/h3>\n

Es gibt ein Sprichwort<\/span> \u201eEin fauler Apfel verdirbt das ganze Fass\u201c<\/b>. Als Manager m\u00fcssen Sie Ihre Teammitglieder als Menschen mit komplexen Emotionen und unterschiedlichen Perspektiven und Meinungen anerkennen, die m\u00f6glicherweise nicht mit Ihren Idealen \u00fcbereinstimmen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wenn einige Ihrer Teammitglieder jedoch nicht in der Lage sind, ihre Differenzen bei der Arbeit beiseite zu legen, kann es notwendig sein, sie zu trennen <\/span>Bilden Sie kooperative Teamkollegen <\/b>gemeinsam am selben Projekt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Geben Sie direktes Feedback und machen Sie sich \u00fcber die Konsequenzen im Klaren<\/strong><\/h3>\n

\"5+<\/p>\n

Wenn die oben genannten Strategien nicht funktionieren, m\u00fcssen Sie es tun <\/span>direkt \u00fcber Ihr Feedback<\/b> auf die Leistung Ihres Teams mit allen Ihren Teammitgliedern. Seien Sie offen f\u00fcr Ihre Erwartungen, \u00e4u\u00dfern Sie Ihre Gedanken zum aktuellen Stand der Dinge und machen Sie sich \u00fcber die Konsequenzen im Klaren.\u00a0<\/span><\/p>\n

Achten Sie dabei darauf, die kooperativen Teammitglieder zu unterst\u00fctzen und diejenigen, die die Probleme verursachen, klar anzuleiten. Dokumentieren Sie ihre Handlungen und zwar konsequent <\/span>\u00dcberpr\u00fcfen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter<\/b><\/a> So k\u00f6nnen Sie die Zusammenarbeit und Produktivit\u00e4t im Team sicherstellen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Erkennen und belohnen Sie Teammitglieder f\u00fcr ihre Beitr\u00e4ge<\/strong><\/h3>\n

\"Employee<\/p>\n

Untersuchungen haben oft gezeigt, dass Menschen auf positives Feedback enthusiastischer reagieren als auf negatives Feedback. Das bedeutet, dass Sie eine Kultur schaffen m\u00fcssen, in der sich Teammitglieder f\u00fcr ihre Beitr\u00e4ge anerkannt f\u00fchlen.<\/span><\/p>\n

Es gibt mehrere M\u00f6glichkeiten, wie Sie Ihren Teammitgliedern das Gef\u00fchl geben k\u00f6nnen, f\u00fcr ihre Arbeit gesch\u00e4tzt zu werden. Schauen Sie sich hier unser Tutorial an<\/span> kreative Ideen f\u00fcr Mitarbeiterbelohnungen<\/b><\/a> Das kann Ihnen dabei helfen, m\u00fchelos ein gl\u00fcckliches, positives Arbeitsumfeld zu schaffen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Offboarden Sie problematische Mitarbeiter mit Respekt und Mitgef\u00fchl<\/strong><\/h3>\n

\"How<\/p>\n

Die Ausgliederung eines Mitarbeiters oder die K\u00fcndigung eines Mitarbeiters sollte immer die letzte Ma\u00dfnahme sein, wenn es um den Umgang mit einem toxischen Arbeitsumfeld geht. Zu dieser Entscheidung sollten Sie erst kommen, wenn alle anderen Bem\u00fchungen gescheitert sind. Schlie\u00dflich sind nicht alle Mitarbeiter am besten f\u00fcr Ihr Team geeignet oder teilen die gleiche Vision wie Ihr Unternehmen.<\/span><\/p>\n

In solchen F\u00e4llen m\u00fcssen Sie sich m\u00f6glicherweise mit angemessenem Respekt und Mitgef\u00fchl von dem Mitarbeiter trennen. Lesen Sie unsere <\/span>Ausf\u00fchrlicher Leitfaden zum Mitarbeiter-Offboarding<\/b><\/a> lernen, wie man einem schwierigen Mitarbeiter k\u00fcndigt, ohne eine negative Situation zu schaffen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Verwalten Sie Ihr Team besser, indem Sie die Inklusivit\u00e4t am Arbeitsplatz f\u00f6rdern<\/strong><\/h2>\n

Letztendlich sind toxische Arbeitsumgebungen das Ergebnis eines Arbeitsplatzes, dem es an der Akzeptanz unterschiedlicher Pers\u00f6nlichkeiten, Perspektiven und Meinungen mangelt. Deshalb sollten Sie sich darum bem\u00fchen, die Entstehung einer giftigen Arbeitsumgebung von vornherein zu verhindern <\/span>F\u00f6rderung der Inklusion am Arbeitsplatz<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hat Ihnen dieser Beitrag gefallen? Dann <\/span>Abonnieren Sie unseren Blog<\/b><\/a> Weitere hilfreiche Anleitungen, Tipps, Tricks und Strategien finden Sie bei uns <\/span>freundliche Gemeinschaft<\/b><\/a> f\u00fcr die neuesten Updates.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u00f6sen Sie Konflikte und Meinungsverschiedenheiten zwischen Ihren Teammitgliedern, indem Sie mit unseren hilfreichen Tipps und Strategien die Toxizit\u00e4t am Arbeitsplatz bew\u00e4ltigen. <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":5312,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Toxicity In Workplace","Workplace Toxicity","Toxic Work Environment","Toxic Workplace"],"_thinkrank_focus_keyword":"Toxicity In Workplace","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[352,357,354,358,353,351,356,355,350],"class_list":["post-5298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-handle-toxic-work-environment","tag-handle-toxicity-in-workplace","tag-how-to-handle-a-toxic-work-environment","tag-how-to-handle-toxicity-in-workplace","tag-signs-of-a-toxic-work-environment","tag-toxic-work-environment","tag-toxicity-in-workplace","tag-work-environment","tag-workplace-toxicity"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[12],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5298"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5460,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5298\/revisions\/5460"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}