{"id":4836,"date":"2021-11-17T08:48:31","date_gmt":"2021-11-17T02:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4836"},"modified":"2025-12-07T10:41:55","modified_gmt":"2025-12-07T10:41:55","slug":"creative-employee-reward-ideas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/de\/blog\/creative-employee-reward-ideas\/","title":{"rendered":"Kreative Ideen zur Mitarbeiterbelohnung, die nicht die Bank sprengen"},"content":{"rendered":"
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Ich frage mich, welches budgetfreundlich ist\u00a0Mitarbeiterbelohnung<\/b>D<\/strong><\/a>\u00a0Ideen<\/strong>\u00a0perfekt, um Ihren Mitarbeitern aufrichtige Wertsch\u00e4tzung zu zeigen und gleichzeitig Ihr Bankguthaben unter Kontrolle zu halten? Machen Sie sich keine Sorgen mehr, denn wir haben hier eine Liste der kreativsten Ideen f\u00fcr die Belohnung Ihrer Mitarbeiter zusammengestellt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mitarbeiterpr\u00e4mien sind eine wirksame Strategie zur Steigerung der Produktivit\u00e4t<\/b><\/p>

Eine der effektivsten M\u00f6glichkeiten, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu steigern, besteht darin, Ihren Mitarbeitern Wertsch\u00e4tzung zu zeigen, indem Sie sie mit durchdachten und kreativen Belohnungen belohnen.<\/span><\/p>

Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen, dass Unternehmen, die Anreizprogramme einsetzen, deutlich h\u00f6here Erfolgsquoten bei der Erreichung ihrer Ziele erzielen, wenn die richtigen Belohnungen angeboten werden.\u00a0<\/span>Leistungsstudie der IRF<\/a><\/strong>.<\/span>\u00a0Folgende Gr\u00fcnde k\u00f6nnen zur Erkl\u00e4rung beitragen:\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"\ud83d\udcbc\" Ermutigt die Arbeitnehmer, bessere Leistungen zu erbringen<\/b><\/h3>\n

Wenn Sie die harte Arbeit eines Mitarbeiters belohnen oder wertsch\u00e4tzen, motiviert das ihn automatisch, bei der n\u00e4chsten Aufgabe bessere Leistungen f\u00fcr Ihr Unternehmen zu erbringen. Dies steigert nicht nur ihre Effizienz, sondern hilft Ihrem Unternehmen auch dabei, seine Ziele reibungsloser zu erreichen. <\/p>\n

\"\ud83d\udcbc\" Verbessert die Bindungsraten exponentiell<\/b><\/h3>\n

Mitarbeiterbindungsrate<\/strong> bezieht sich auf den Prozentsatz der Arbeitnehmer, die ein Unternehmen \u00fcber einen bestimmten Zeitraum halten kann. F\u00fcr Unternehmen ist es \u00fcblich, dass sie versuchen, einen Mitarbeiter zu behalten, wenn dieser mit der Zeit \u00fcber mehr Erfahrung verf\u00fcgt, da die Kosten f\u00fcr die Mitarbeiterakquise recht hoch sein k\u00f6nnen. <\/p>\n

Und um sicherzustellen, dass sich die Bindungsraten Ihres Unternehmens erheblich verbessern, m\u00fcssen Sie Ihren Mitarbeitern das Gef\u00fchl geben, dass ihr Beitrag f\u00fcr Ihr Unternehmen wertgesch\u00e4tzt wird. Wenn sich ein Arbeitnehmer wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt, ist die Wahrscheinlichkeit, dass er anderswo einen Job sucht, deutlich geringer.<\/p>\n

\"\ud83d\udcbc\" Steigert den Ruf Ihres Unternehmens<\/b><\/h3>\n

Und wenn die Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung in Ihrem Unternehmen zufrieden sind, wird sich der Ruf Ihres Unternehmens auf dem Markt verbessern und mehr potenzielle, qualifizierte Kandidaten gewinnen. Die zufriedenen Mitarbeiter werden gute Worte \u00fcber Ihr Unternehmen sagen, arbeitssuchende Freunde und Familienangeh\u00f6rige weiterempfehlen und Sie bei Ihren Einstellungsstrategien unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Lerne mehr \u00fcber Verbesserung Ihrer Unternehmensmarke<\/a><\/strong> und gewinnen Sie Top-Rekruten mithilfe unseres umfassenden Leitfadens in diesem Blog.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00dcber 10 kreative und kosteng\u00fcnstige Ideen zur Mitarbeiterbelohnung als Inspiration<\/b><\/h2>

Obwohl es viele verschiedene Strategien gibt, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern Wertsch\u00e4tzung entgegenbringen k\u00f6nnen, ist es ziemlich schwierig, Belohnungsideen zu finden, bei denen Sie nicht Ihr Budget sprengen m\u00fcssen. Um den Prozess einfacher zu verwalten, stellen wir Ihnen die \u00fcber 10 kreativsten und kosteng\u00fcnstigsten Mitarbeiterpr\u00e4mien-Ideen vor, die Sie zur\u00fcckgeben und gleichzeitig Ihr Budget im Auge behalten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>

\"Employee<\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Belohnen Sie harte Arbeit mit Auszeichnungen und der besten Ausr\u00fcstung<\/b><\/h3>

F\u00f6rdern Sie flei\u00dfige und engagierte Mitarbeiter, indem Sie Folgendes bereitstellen <\/span>wettbewerbsf\u00e4hige Belohnungen f\u00fcr individuelle Leistungen<\/b>. Zeigen Sie aufrichtige Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die p\u00fcnktlichen Arbeitskr\u00e4fte, die den h\u00e4rtesten und l\u00e4ngsten Beitrag leisten, und vieles mehr. In den Unternehmensnewslettern k\u00f6nnen Sie preiswerte Troph\u00e4en, Plaketten, Auszeichnungen oder auch besondere Anerkennungen verschenken.\u00a0<\/span><\/p>

Sie k\u00f6nnen die Belohnung Ihrer Mitarbeiter f\u00fcr ihre harte Arbeit noch steigern, indem Sie die produktivsten Mitarbeiter bei uns kaufen <\/span>brandneue und hochwertigere Ausr\u00fcstung<\/b> und Ger\u00e4te wie Laptops. Die Idee besteht darin, Mitarbeitern, die eine bestimmte Zeit im B\u00fcro verbracht und sich f\u00fcr die Verbesserung des Unternehmens eingesetzt haben, aufrichtige Wertsch\u00e4tzung entgegenzubringen. Diese Wertsch\u00e4tzung reicht aus, um die Mitarbeiter dazu zu bewegen, h\u00e4rter zu arbeiten und mehr zu erreichen.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Schaffen Sie in Ihrem Unternehmen Mauern zur Wertsch\u00e4tzung der Mitarbeiter<\/b><\/h3>

Als n\u00e4chstes haben wir eine weitere beliebte Idee, die viele Unternehmen im Laufe der Jahre aufgegriffen haben. Um den Mitarbeitern etwas zur\u00fcckzugeben, ohne die Bank zu sprengen, und eine \u00f6ffentliche Wertsch\u00e4tzung zu demonstrieren, k\u00f6nnen Sie engagierte und flei\u00dfige Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen mit einer Kreation w\u00fcrdigen <\/span>eine Wand der Wertsch\u00e4tzung<\/b> in den B\u00fcror\u00e4umen Ihrer Organisation. Jeder, der die R\u00e4umlichkeiten Ihrer Organisation betritt, kann mehr \u00fcber Ihre Unterst\u00fctzer und ihre Spenden an die Gemeinschaft erfahren.<\/span><\/p>

Das kann eine Wand mit ein paar Regalen sein, an der Sie ein Bild f\u00fcr den Mitarbeiter des Monats aufh\u00e4ngen oder auf unbestimmte Zeit Auszeichnungen ausstellen, die die Mitarbeiter erhalten haben. Dies wird dazu beitragen, eine zu erstellen <\/span>dauerhafte Form der Anerkennung<\/b> f\u00fcr die hart arbeitenden Mitarbeiter und wird alle anderen ermutigen, h\u00e4rter zu arbeiten, um eine Position an der Wand zu ergattern.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Teilen Sie ausgew\u00e4hlte Beitr\u00e4ge auf allen Social-Media-Plattformen<\/b><\/h3>

\"types<\/p>

Eine weitere tolle M\u00f6glichkeit, Ihren Mitarbeitern Wertsch\u00e4tzung zu zeigen, besteht darin, besondere Beitr\u00e4ge zu ver\u00f6ffentlichen, die ihre Arbeit auf allen Social-Media-Plattformen Ihres Unternehmens bewerben.\u00a0<\/span><\/p>

Mit detaillierten Shoutout-Beitr\u00e4gen in Ihren Social-Media-Feeds wie z.\u00a0B. k\u00f6nnen Sie verdiente Mitarbeiter ganz einfach ins Rampenlicht r\u00fccken <\/span>Twitter und Instagram<\/b>. Noch besser ist es, wenn Sie die Beitr\u00e4ge teilbar machen k\u00f6nnen, sodass der Mitarbeiter den Inhalt erneut ver\u00f6ffentlichen und mit seinen Freunden und seiner Familie teilen kann.\u00a0<\/span><\/p>

\u00d6ffentliche Anerkennung in Echtzeit macht Mut <\/span>Peer-to-Peer-Lob<\/b>, und steigern gleichzeitig die Wettbewerbsf\u00e4higkeit Ihrer Mitarbeiter. Und gleichzeitig ist es eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, Ihren Gesch\u00e4ftskunden und Social-Media-Zuschauern zu zeigen, dass Ihrem Unternehmen die Mitarbeiter am Herzen liegen. Sofort <\/span>den Ruf des Unternehmens st\u00e4rken<\/b> und Bewerbungsquoten.<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Bieten Sie Abonnements f\u00fcr kostenpflichtige Unterhaltungswebsites an\u00a0<\/b><\/h3>

Da wir gerade beim Thema Social Media sind, verbinden wir es mit unserer n\u00e4chsten Idee zur Mitarbeiterverg\u00fctung \u2013 der Bereitstellung einer vollst\u00e4ndigen Bezahlung Abonnements f\u00fcr beliebte Unterhaltungswebsites<\/strong>, wie Netflix. Dies wird im Gegenzug dazu f\u00fchren, dass Ihr Team Ihre Bem\u00fchungen wertsch\u00e4tzt und die Produktivit\u00e4t im B\u00fcro steigert.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Bieten Sie Mitgliedschaften im Fitnessstudio und einen Spielraum im B\u00fcro an<\/b><\/h3>

Verfolgen Sie diese Idee mit <\/span>bezahlte Mitgliedschaft im Fitnessstudio<\/b> (vorzugsweise in Ihrem B\u00fcro-Fitnessstudio, falls vorhanden) f\u00fcr Gesundheits- und Trainingsbegeisterte.\u00a0<\/span><\/p>

Aber nicht jeder ist ein begeisterter Sportler und m\u00f6chte nicht w\u00e4hrend der Arbeitszeit trainieren. Stellen Sie ihnen eine alternative Einrichtung zur Verf\u00fcgung, z <\/span>Spielzimmer oder Entspannungsbereich<\/b> wo die Arbeiter eine Auszeit von ihrem vollen Terminkalender nehmen und neue Energie tanken k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>

Wie viele Untersuchungen zeigen, werden Ihre Mitarbeiter produktiver, flei\u00dfiger und motivierter, ihre Arbeit schneller zu erledigen, wenn Sie ihnen eine Pause von der Arbeit g\u00f6nnen.<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Verschenken Sie spezielle Rabatte und Gutscheincodes<\/b><\/h3>

Beschr\u00e4nken Sie die Abonnements nicht nur auf Unterhaltungswebsites. Wenn ein Mitarbeiter im B\u00fcro vorbildliche Arbeit zeigt, k\u00f6nnen Sie ihm das ganz einfach nachweisen <\/span>spezielle Rabatte und Gutscheincodes<\/b>:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83d\udcd6\" Zeitschriftenabonnements
<\/span>\"\ud83c\udf9e\ufe0f\" Geschenkgutschein f\u00fcrs Kino
<\/span>\"\ud83c\udfb5\" Konzert- und Veranstaltungskarten
<\/span>\"\ud83d\udcda\" Bezahlen Sie Bildungskredite
<\/span>\"\ud83c\udf84\" Geschenkkarten f\u00fcr die Weihnachtszeit
<\/span>\"\ud83c\udf81\" Personalisierte Geschenkboxen f\u00fcr besondere Anl\u00e4sse<\/span><\/p>

Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitern auch exklusive Firmenrabatte f\u00fcr Ihre eigenen Produkte und Dienstleistungen anbieten.<\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Organisieren Sie j\u00e4hrliche Sportwettk\u00e4mpfe f\u00fcr das gesamte Team\u00a0<\/b><\/h3>

Als n\u00e4chstes haben wir <\/span>Sportwettk\u00e4mpfe<\/b> an dem alle Ihre Mitarbeiter teilnehmen. Noch besser wird es, wenn die C-Suite oder Leute aus der oberen Ebene hinzukommen, um die Erfahrung mit dem Team zu teilen. Und das Beste daran? Wenn Sie sich fragen, welche Preise Sie am Ende des Wettbewerbs an das Gewinnerteam vergeben sollen, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen. Nutzen Sie einfach eine der anderen in diesem Blog geteilten Mitarbeiterbelohnungsideen als Preise f\u00fcr das Gewinnerteam.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Vereinbaren Sie Schulungsprogramme mit zertifizierten Trainern<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>

Belohnen Sie Mitarbeiter mit Schulungsprogrammen mit zertifizierten Trainern und verteilen Sie Zertifikate, wenn die Mitarbeiter die Sitzungen abgeschlossen haben. Diese Programme k\u00f6nnen alles sein, was mit ihrem pers\u00f6nlichen Interessengebiet oder ihrem Arbeitsbereich zu tun hat.<\/span><\/p>

Wenn Sie personalisierte Schulungsprogramme rund um die Arbeit im B\u00fcro anbieten, ist dies eine Win-Win-Situation sowohl f\u00fcr den Mitarbeiter als auch f\u00fcr Ihr Unternehmen.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Vernetzen Sie sich bei Team-Dinner-Ausfl\u00fcgen mit Ihren Mitarbeitern<\/b><\/h3>

Eine sehr beliebte Idee zur Mitarbeiterbelohnung, die die Kameradschaft im Team w\u00fcrdigt und im Namen der F\u00fchrungsebene Ihres Unternehmens Wertsch\u00e4tzung zeigt, ist eine Aktion <\/span>Team-Abendessen<\/b>. Sie k\u00f6nnen die vielversprechendsten Mitarbeiter und diejenigen ausw\u00e4hlen, die \u00fcber einen bestimmten Zeitraum die beste Leistung gezeigt haben. Dies gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, auf pers\u00f6nlicher Ebene mit Ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten und ihnen Feedback zum Arbeitsablauf im Unternehmen zu geben.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter an monatlichen und j\u00e4hrlichen Retreats teil\u00a0<\/b><\/h3>

Mehrere Untersuchungen haben gezeigt<\/b><\/a> dass Mitarbeiter nach einer Pause oder einem Urlaub bei der Arbeit tendenziell produktiver sind. Tats\u00e4chlich haben ein kurzer bezahlter Urlaub oder Wochenendausfl\u00fcge h\u00e4ufig zu einer geringeren ungeplanten Fehlzeit gef\u00fchrt.<\/span><\/p>

Wir empfehlen Ihnen, diese Mitarbeiterpr\u00e4mienidee zu arrangieren <\/span>monatliche und j\u00e4hrliche Freizeit-Retreats<\/b> f\u00fcr Ihr Team (oder das gesamte B\u00fcro). Dabei kann es sich um ein preisg\u00fcnstiges kleines Picknick handeln, das in einem \u00f6rtlichen Park oder an einem Touristenort innerhalb des Landes organisiert wird, oder es kann sich um einen kleinen Ausflug in ein fremdes Land handeln. Sie k\u00f6nnen w\u00e4hlen, welche Option Sie bevorzugen, je nachdem, wie gro\u00df Ihr Team ist und wie viel Sie bereit sind auszugeben.\u00a0<\/span><\/p>

So monatlich und j\u00e4hrlich <\/span>Unternehmens-Gateways<\/b> kann die perfekte M\u00f6glichkeit sein, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um sie und ihre psychische Gesundheit k\u00fcmmern. Und dieser Urlaub kann f\u00fcr Sie die perfekte Gelegenheit sein, mit Ihrem Team auf einer tieferen Ebene au\u00dferhalb der Arbeit in Kontakt zu treten und ihnen gleichzeitig die M\u00f6glichkeit zu geben, sich zu entspannen und Spa\u00df miteinander zu haben.<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Teilen Sie einen Teil des j\u00e4hrlichen Unternehmensgewinns<\/b><\/h3>

Und um diese Liste der kreativsten Ideen f\u00fcr Mitarbeiterbelohnungen abzurunden, m\u00fcssen wir noch eine vorstellen, die am kreativsten und effektivsten sein kann \u2013 <\/span>Gewinnbeteiligung des Unternehmens<\/b><\/a>. Die Idee besteht darin, einen Teil des Jahresgewinns Ihres Unternehmens zu teilen, basierend auf der H\u00f6he des Beitrags, den jeder Mitarbeiter zu diesem Gewinn leistet.\u00a0<\/span><\/p>

Dies ist eine wichtige Strategie, die heutzutage von vielen wachsenden und florierenden Unternehmen verwendet wird, da sie sehr effektiv ist, um die Mitarbeiter dazu zu bringen, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten \u2013 <\/span>der maximale Gewinn des Unternehmens<\/b>. Die Mitarbeiter investieren mehr M\u00fche und Zeit, um sicherzustellen, dass Arbeitsabl\u00e4ufe reibungslos funktionieren und alle Unternehmensziele erreicht werden, in der Hoffnung, einen gr\u00f6\u00dferen Anteil am Endergebnis zu haben.\u00a0<\/span><\/p>

Und damit schlie\u00dfen wir unsere Liste der besten kreativen Mitarbeiterbelohnungsideen ab, die Ihr Bankkonto nicht sprengen, sondern auch Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr Ihre Mitarbeiter zeigen. Es gibt zwar unz\u00e4hlige M\u00f6glichkeiten, wie Sie kosteng\u00fcnstige\u00a0Belohnungen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter<\/a>m\u00f6chten wir Ihnen einen einfachen Tipp mit auf den Weg geben: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie sich als Zeichen der Wertsch\u00e4tzung von ihrem Arbeitgeber am liebsten w\u00fcnschen.\u00a0
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Bonus: Leistungen an Arbeitnehmer, die ein Unternehmen seinen Arbeitnehmern bieten muss<\/h2>

Es ist jedoch auch sehr wichtig zu bedenken, dass eine Person bei der Suche nach einem neuen Job nicht nur auf ein attraktives Gehalt achtet. Ebenso wird ein bestehender Mitarbeiter mit einer kleinen Gehaltserh\u00f6hung nicht motiviert sein, h\u00e4rter zu arbeiten. Bevor Sie also Ihre Mitarbeiter f\u00fcr ihre harte Arbeit belohnen k\u00f6nnen, lesen Sie unbedingt unseren Blog und bieten Sie ihnen das Richtige an Leistungen und Verg\u00fctungen an Arbeitnehmer<\/b><\/a>\u00a0Das wird ihnen helfen, Sie als bevorzugten Arbeitgeber zu sehen.<\/p>

\"Employee<\/p>

Wenn Sie eine unserer Ideen ausprobieren, teilen Sie uns dies bitte mit, indem Sie unten einen Kommentar abgeben. Wir hoffen, dass dieser Blog dazu beigetragen hat, den flei\u00dfigen und engagierten Mitarbeitern das Gef\u00fchl zu geben, gesch\u00e4tzt zu werden und ihre Effizienz zu steigern. Ausf\u00fchrlichere Anleitungen wie diese, hilfreiche Tipps und Tricks sowie aufschlussreiche Neuigkeiten \u2013 <\/span>Abonnieren Sie unsere Blogbeitr\u00e4ge<\/b><\/a>. Vergessen Sie es auch nicht <\/span>verbinden unsere freundliche Facebook-Community<\/a><\/b> Machen Sie auch mit und treffen Sie andere Spendensammler wie Sie, die versuchen, positive Auswirkungen auf die Welt zu erzielen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Steigern Sie die Produktivit\u00e4t bei der Arbeit, indem Sie flei\u00dfige und engagierte Mitarbeiter auf m\u00f6glichst kreative Weise belohnen, indem Sie Ideen aus unserer ultimativen Liste \u00fcbernehmen. <\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":4886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["employee reward","employee reward idea","creative employee reward ideas","inexpensive employee rewards","reward hardworking employees"],"_thinkrank_focus_keyword":"employee reward","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[291,288,271,290,289,292],"class_list":["post-4836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-boost-productivity","tag-creative-employee-reward-ideas","tag-employee-benefits","tag-employee-reward-ideas","tag-employee-rewards","tag-reward-employees"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[19,5],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4836"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15261,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836\/revisions\/15261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}