{"id":4543,"date":"2021-11-29T17:56:27","date_gmt":"2021-11-29T11:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4543"},"modified":"2021-11-29T17:56:27","modified_gmt":"2021-11-29T11:56:27","slug":"employee-performance-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/de\/blog\/employee-performance-review\/","title":{"rendered":"Was ist eine Mitarbeiterleistungsbeurteilung: Verschiedene Methoden, Schritte und Tipps"},"content":{"rendered":"<p><b><span style=\"font-weight: 400;\">Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter bzw <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2011\/11\/delivering-an-effective-perfor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leistungsbeurteilung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, hilft Ihnen, die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen Ihrer Mitarbeiter herauszufinden. Wo sie hervorragend arbeiten und wo sie sich verbessern sollten, um effizienter zu sein \u2013 jedes Detail sollte vom Managementteam analysiert werden. <\/span><\/b><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img title=\"Was ist eine Mitarbeiterleistungsbeurteilung: Verschiedene Methoden, Schritte und Tipps 1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4815\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-300x169.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-1024x576.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-768x432.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren? <strong>Leistungs\u00fcberpr\u00fcfung, Methoden, Schritte und Tipps<\/strong>? Lesen Sie diesen Blog und erfahren Sie alles \u00fcber Leistungsbewertung, verschiedene Methoden, Schritte und Tipps im Detail. H\u00f6r zu. <\/span><\/p>\n<h2><b>Warum sind Leistungsbeurteilungen wichtig?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/de\/blog\/job-recruitment-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kann Ihnen dabei helfen, mehr \u00fcber die Arbeitseffizienz, Produktivit\u00e4t, das Verhalten, das Zeitmanagement, die Multitasking-F\u00e4higkeiten und mehr Ihrer Mitarbeiter zu erfahren. Dies ist hilfreich bei der Bereitstellung einer Festanstellung, Bef\u00f6rderung, Leistungspr\u00e4mie oder Beurteilung.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie sich einen klaren \u00dcberblick dar\u00fcber verschaffen, was Ihre Mitarbeiter tun und wie produktiv sie bei ihrer Arbeit sind. Und Leistungs\u00fcberpr\u00fcfungen k\u00f6nnen j\u00e4hrlich oder f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise sechsmonatige Bewertungen, durchgef\u00fchrt werden. Es h\u00e4ngt vollst\u00e4ndig von der Arbeitskultur, dem Management und der Organisation ab <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/de\/blog\/hr-business-partner\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>HR-Aktivit\u00e4ten<\/strong><\/a>. Dies ist eines der unverzichtbaren Dinge, die jedes Unternehmen beachten sollte, um die Leistung seiner Mitarbeiter zu bewerten und ihnen zu helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sehen Sie sich die kurze Beschreibung der Bedeutung von Mitarbeiterbeurteilungen an:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manager oder Vorgesetzte k\u00f6nnen die Leistungen ihrer Mitarbeiter anerkennen und ihnen dabei helfen, den richtigen Weg f\u00fcr weitere Verbesserungen in der Zukunft einzuschlagen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Top-Management kann die Ziele und Vorgaben jedes Mitarbeiters entsprechend den Unternehmenszielen leicht verstehen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Leistungsbeurteilung sind auch Gehaltserh\u00f6hungen, Pr\u00e4mien oder Beurteilungszeugnisse etc. im Detail hilfreich.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dies kann jedem Mitarbeiter ein klares Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr vermitteln, wie es ihm in der Realit\u00e4t geht, wo er seine Leistung verbessern muss und was noch wichtiger ist.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter und Manager k\u00f6nnen sich problemlos an den Unternehmenszielen und dem gesamten Arbeitsablauf orientieren.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Schritte zur Verarbeitung der Mitarbeiterleistungsbeurteilung\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"Was ist eine Mitarbeiterleistungsbeurteilung: Verschiedene Methoden, Schritte und Tipps 2\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4556\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor Sie mit der Verarbeitung fortfahren <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/de\/blog\/different-types-of-hiring-methods\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter<\/strong><\/a>, m\u00fcssen Manager mehrere Dinge ber\u00fccksichtigen und entsprechend organisieren. Sehen Sie sich die Schritte an, die Sie zur Bearbeitung der Mitarbeiterleistungsbeurteilung unternehmen sollten:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Entwickeln Sie ein vollst\u00e4ndiges Leistungsbeurteilungsformular<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie sich auf eine Mitarbeiterbeurteilung vorbereiten, m\u00fcssen Sie im Detail planen, wo Sie beginnen und enden m\u00f6chten. Wie Mitarbeiter <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/de\/blog\/assess-candidates-to-screen-the-right-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>Leistungsbeurteilung<\/strong><\/a> kann in beiden Formen eine offene Frageform oder eine geschlossene Frageform sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen dies \u00fcberpr\u00fcfen <strong>wie Teamkollegen denken<\/strong> \u00fcber ihre Arbeitsentwicklung und nehmen Sie Ihre eigene Bewertung vor. Sie k\u00f6nnen Ihre eigenen Bewertungsformulare festlegen, wie sie ihre eigene Leistung bewerten. Beide M\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen hilfreich sein, um Mitarbeiterbeurteilungen detailliert auszuwerten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dazu m\u00fcssen Sie eine erstellen <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/de\/blog\/recruitment-methods-hiring-process\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>Schritt-f\u00fcr-Schritt-Bewertungsformular<\/strong><\/a> f\u00fcr Teamkollegen und den Mitarbeiter selbst. Sobald Sie dies erstellt haben, k\u00f6nnen die restlichen Dinge f\u00fcr die j\u00e4hrliche Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter hilfreich sein. Alles wird auch sicher in Ihrem Archiv gespeichert.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Richten Sie Ihre wichtigsten Leistungsindikatoren ein<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend Sie organisieren, um Ihre zu bewerten <\/span><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/performance-review-phrases\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>die Leistung der Mitarbeiter<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, k\u00f6nnen Sie einige Leistungsindikatoren verfolgen, die bei der Bewertung jedes Mitarbeiters hilfreich sein k\u00f6nnen. Und bei Bedarf Vergleiche anstellen. Sie k\u00f6nnen beispielsweise ihre Zeitmanagementf\u00e4higkeiten, die Qualit\u00e4t der Arbeit mit Quantit\u00e4t, Projekterfolge, au\u00dferschulische Aktivit\u00e4ten, Verhalten, Managementf\u00e4higkeiten, Kommunikation und Zusammenarbeit, Team- und Einzelarbeitsleistung usw. analysieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Sie k\u00f6nnen drei der F\u00e4lle heranziehen, in denen bestimmte Mitarbeiter au\u00dfergew\u00f6hnlich gute und durchschnittliche Leistungen erbringen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Eine andere Sache ist, dass Mitarbeiter anders umgehen k\u00f6nnen und sich verbessern sollten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Kann auch fragen, wie eine Organisation aus Mitarbeitersicht helfen und entsprechend handeln kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie es einrichten <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/de\/blog\/hire-your-first-employee-for-startup\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>wichtige Leistungsindikatoren<\/strong><\/a> Wenn Sie die einzelnen Mitarbeiter auf diese Weise bewerten, kann es auch hilfreich sein, jeden einzelnen Mitarbeiter zu bewerten. Je intelligenter und effektiver Sie bei der Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter vorgehen, desto erfolgreicher k\u00f6nnen Sie als Vorgesetzter werden, der sich f\u00fcr die Erreichung der ultimativen Unternehmensziele einsetzt.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Erstellen Sie Richtlinien, um Feedback zu geben\u00a0<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie etwas geplant haben und es dann auch ausf\u00fchren m\u00f6chten, sollten Sie auf die Spende vorbereitet sein <strong>klares Feedback<\/strong> an jeden Mitarbeiter. Da die Abteilungen unterschiedlich sind, m\u00fcssen Sie mit der richtigen Logik sicherstellen, mit welchem besonderen Mitarbeiter Sie sprechen. Denn Feedback sollte pr\u00e4gnant und effektiv sein und dazu beitragen, dass sie es positiv wertsch\u00e4tzen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">und sie manipulieren, damit sie in Zukunft gut abschneiden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>5 verschiedene Methoden der Leistungs\u00fcberpr\u00fcfung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen Mitarbeiter machen <strong>Leistungsbeurteilungen mit unterschiedlichen Methoden<\/strong>. Hier lernen Sie 5 verschiedene Methoden der Mitarbeiterbeurteilung kennen, f\u00fcr die Sie sich entscheiden k\u00f6nnen. Schauen Sie sich unten um, um alle Details zu erfahren:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Selbstauswertung<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/5379-writing-self-assessment.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Selbstauswertung<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist eine der Methoden, die Unternehmen w\u00e4hlen, um jedem Mitarbeiter die Befugnis zu geben, seine Leistung zu beurteilen. Mitarbeiter k\u00f6nnen ihre Leistung ganz einfach anhand ihrer Sichtweise bewerten. Dies tr\u00e4gt dazu bei, die Beurteilung Ihrer Mitarbeiter entsprechend ihrer Arbeitsleistung widerzuspiegeln und kann die Abweichungen zwischen der Managementbewertung leicht messen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b><span style=\"color: #0000ff;\">Verhaltenschecklisten<\/span>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.coursehero.com\/file\/p6m9osu\/Behavioural-Checklist-Method-The-behavioural-checklist-method-requires-the\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Verhaltenschecklisten<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind eine andere Art der Leistungsbeurteilung oder Beurteilungsmethode, bei der Checklisten mit Ja\/Nein oder spezifischen Aussagen gef\u00fchrt werden. Das kann im Hinblick auf die Mitarbeiterleistung positiv oder je nach Wortwahl negativ ausfallen. Arbeitgeber sollten auf die Verhaltenscheckliste vorbereitet sein, bevor sie die Besprechung zur Leistungsbeurteilung des ausgew\u00e4hlten Mitarbeiters durchf\u00fchren. Es scheint ungef\u00e4hr so zu sein, wenn es mit Bedacht gesagt wird:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ maximale Tagesberichte f\u00fcr p\u00fcnktliche Arbeit\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ zeigen ein angenehmes Verhalten gegen\u00fcber Kollegen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ neigt dazu, Kritik pers\u00f6nlich zu nehmen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auf so etwas k\u00f6nnte ein Ja-Nein-Antwortprozess folgen. Diese Taktik ist auch hilfreich, damit die Mitarbeiter den Standpunkt des Managements kennen und der Manager w\u00e4hrend der Bewertung leicht auf die Ergebnisse zugreifen kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>360-Grad-Feedback<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/360-degree_feedback\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>360-Grad-Feedback<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">hat unterschiedliche Namen wie Multi-Bewerter-Feedback, Multi-Quellen-Feedback oder Multi-Quellen-Bewertung. Dazu geh\u00f6rt die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter durch die Untergebenen, Kollegen, Vorgesetzten und den Mitarbeiter selbst, um ein vollst\u00e4ndiges Bild zu erhalten. Alle Details sollten zum Zeitpunkt der Bewertung im Konto vorliegen. Dies ist hilfreich, um zu wissen, wie bestimmte Mitarbeiter ihre Arbeit in Zusammenarbeit mit allen verwalten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Management nach Zielen<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/m\/management-by-objectives.asp\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Management nach Zielen (MBO)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist eine Methode, bei der es einige bestimmte Parameter gibt, die Sie befolgen m\u00fcssen, um die eigenen F\u00e4higkeiten, Fertigkeiten und Leistungen Ihrer Mitarbeiter zu erkennen. Wenn Sie diese Methode zur \u00dcberpr\u00fcfung Ihrer Mitarbeiter anwenden, sollten Sie ihnen Ihre Unternehmensziele klarmachen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Danach werden Aufgaben verteilt und wie diese ausgef\u00fchrt werden, m\u00fcssen Sie als F\u00fchrungskraft oder Vorgesetzter beachten. So k\u00f6nnen Sie anschlie\u00dfend ganz einfach die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen bewerten, um die Unternehmensziele zu erreichen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">MBO folgt grunds\u00e4tzlich a\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mindtools.com\/pages\/article\/smart-goals.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>SCHLAU<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Richtlinie zur Durchf\u00fchrung von Mitarbeiterleistungsbeurteilungen. SMART steht f\u00fcr Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Time-sensitive. Aber man muss auch bedenken, dass verschiedene Abteilungen unterschiedliche Verantwortlichkeiten haben und die Ziele daher unterschiedlich und spezifisch sind. Und als Manager m\u00fcssen Sie auf diese Weise Ihre Ziele f\u00fcr Ihr einzelnes Team festlegen. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Bewertungsskalen<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/tools-and-samples\/hr-qa\/pages\/whattodowhendevelopingperfratescales.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Bewertungsskalen<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Mitarbeiterleistungsbeurteilung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Mitarbeiter anhand eines Benotungs- oder Bewertungssystems zu beurteilen. Dies ist eine der am h\u00e4ufigsten verwendeten Methoden zur Leistungs\u00fcberpr\u00fcfung. Dabei werden Mitarbeiter nach Verhalten, Eigenschaften, Kompetenzen, abgeschlossenen Projekten, F\u00e4higkeiten usw. bewertet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber werden bewerten <\/span><b>die Leistung der Mitarbeiter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in der Reihenfolge auf a <\/span><b>10- oder 5-Punkte-Skala <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">und wie sie die Bewertung f\u00fcr jedes Kriterium erhalten, kann ihre Leistung leicht messen. Beispielsweise erh\u00e4lt einer Ihrer Mitarbeiter in f\u00fcnf Kriterien 5 von 5 und in einem Kriterium 3 von 5 Punkten. Sie k\u00f6nnen es dann als zufriedenstellend betrachten und die Person bitten, diese Tatsache zu verbessern.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipps f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: \u00dcberpr\u00fcfung der Mitarbeiterleistung, um ihre Leistung zu verbessern<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"Was ist eine Mitarbeiterleistungsbeurteilung: Verschiedene Methoden, Schritte und Tipps 3\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4558\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verschiedene Organisationen wenden unterschiedliche Methoden an <strong>Messen Sie die Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter<\/strong> um dabei zu helfen, ihre Leistung zu verbessern. Es gibt jedoch einige Gemeinsamkeiten, und Sie sollten diese anerkennen, wenn Sie langfristige Verbesserungen erzielen m\u00f6chten. Sehen Sie sich unten an, um welche es sich handelt:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Beziehen Sie Ihr Team ein<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Bewertung sollten Sie immer Ihr Team einbeziehen. Wie das gesamte Team \u00fcber die Leistung, das Verhalten und die allgemeinen F\u00e4higkeiten des anderen Mitglieds denkt. Obwohl es manchmal voreingenommen sein kann, ist es ein guter Ansatz, ihnen das Gef\u00fchl zu geben, in Managemententscheidungen einbezogen zu werden. Das kann ihnen dabei helfen, einen loyalen, transparenten und kompetenten Mitarbeiter mit Begeisterung zu werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Vermeiden Sie voreingenommene Meinungen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sollten immer Ihre voreingenommenen Meinungen oder die anderer Teammitglieder filtern. Die Leistungsbeurteilung muss sehr klar und pr\u00e4gnant sein und darauf hinweisen, was f\u00fcr die Organisation gut ist. Wenn Sie diese Regeln befolgen, k\u00f6nnen Sie die besten Mitarbeiter gewinnen und sie entsprechend f\u00f6rdern, um produktiver zu werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Sorgen Sie f\u00fcr die Privatsph\u00e4re Ihrer Mitarbeiter\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Bewertung ist die Privatsph\u00e4re der Mitarbeiter sehr wichtig. Wenn Sie ein Einzelgespr\u00e4ch an einem privaten Ort in Betracht ziehen, wird es fruchtbarer und effektiver sein. Dies ist eine der funktionalen Taktiken, die Ihnen dabei helfen kann, von jedem eine echte Meinung zu erhalten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Lernen wir einen guten Prozess zur Leistungsbeurteilung durch das Management kennen\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"easy.jobs: Einf\u00fchrung von V 2.0 - Die beste Remote-Einstellungsl\u00f6sung! Beginnen Sie innerhalb von 2 Minuten kostenlos!\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xp1E65oLnlc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <strong>Guter Managementbewertungsprozess<\/strong> ist auf jeden Fall eine unvoreingenommene, kompetenzorientierte und ethische Methode, die Ihre Bewertung f\u00fcr beide Zwecke fehlerfrei und effektiv machen kann. Wenn Sie sich auf den organisatorischen Nutzen konzentrieren, k\u00f6nnen Sie klar erkennen, wer effizient ist und wer nicht, und k\u00f6nnen Einzelpersonen dabei helfen, sich zu verbessern. Es gibt einige Prozesse, \u00fcber die Sie sich im Klaren sein sollten:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Machen Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Compliance-Ziele klar und ermutigen Sie sie, dieses Arbeitsniveau beizubehalten.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individuelle Ziele sollten mit Ihren organisatorischen Zielen und Vorgaben in Einklang stehen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informieren Sie Ihre Mitarbeiter, wenn ihre Leistung nicht den Anforderungen entspricht und Verbesserungen erforderlich sind.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine positive Ablenkung ist wichtig, um von Ihren Mitarbeitern Standardarbeit zu erhalten.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bieten Sie eine angemessene Schulung an, um ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern und entsprechend zu verbessern.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um Konflikten und G\u00fcnstlingswirtschaft vorzubeugen, sollte eine neutrale Sichtweise gesch\u00e4tzt werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ich hoffe, Sie finden diesen Blog hilfreich. Wenn Sie mehr unterhaltsame Blogs wie diesen lesen m\u00f6chten, dann<\/span> <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/de\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Abonnieren Sie unseren Blog<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Seite und nehmen Sie an unserem Freundschaftsspiel teil <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/GoEasyJobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Facebook-Community<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> eine starke Bindung eingehen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erhalten Sie alle Details zu Mitarbeiterleistungsbeurteilungen, Schritten, Methoden und Tipps, um potenzielle Mitarbeiter f\u00fcr das Unternehmenswachstum richtig einzusch\u00e4tzen. <\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":4815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"Article","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Performance Review","employee Performance Review","Performance Review Methods","employee performance"],"_thinkrank_focus_keyword":"Performance Review","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[260,259,262,258,261],"class_list":["post-4543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-employee-performance","tag-employee-performance-review","tag-employee-performance-reviews-tips","tag-performance-reviews","tag-performance-reviews-methods"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[13],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4543"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4861,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions\/4861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}