![\"Facebook](\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image10.png\" "\\"Warum")
<\/p>\nHeutzutage sind die Menschen stark auf die Remote-Rekrutierung angewiesen und viele probieren Plattformen wie diese aus Facebook-Jobs<\/b> die perfekten Mitarbeiter f\u00fcr das Unternehmen zu gewinnen. Ist es also die beste Plattform? Und wie viel tr\u00e4gt es tats\u00e4chlich dazu bei, den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen? Lass es uns herausfinden.<\/p>\n
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In der aktuellen Pandemie-Situation gibt es keinen anderen Weg, als einen Remote-Rekrutierungsprozess durchzuf\u00fchren. Remote-Rekrutierung<\/b><\/a> kann auch in Zukunft eine beliebte Einstellungsmethode sein. Dank fortschrittlicher Einstellungsl\u00f6sungen gew\u00f6hnen sich die Menschen an die Nutzung dieser Plattformen.<\/p>\n Sogar die Social-Media-Site Facebook verf\u00fcgt \u00fcber die Remote-Rekrutierungsl\u00f6sung namens Facebook Jobs, um eine zu erstellen Effizienter Einstellungsprozess<\/b>. In diesem Blog werden wir alles untersuchen, was Sie wissen m\u00fcssen, warum Sie Easy.Jobs anstelle von Facebook Jobs verwenden sollten.<\/p>\n Lassen Sie uns kl\u00e4ren, warum Sie eine Plattform f\u00fcr den Remote-Rekrutierungsprozess ben\u00f6tigen. Remote-Rekrutierungsplattformen k\u00f6nnen Ihrem Unternehmen in dieser Pandemie-Situation nicht nur helfen, sie sind auch die Zukunft.<\/p>\n Im Gegensatz zu den alten Methoden, mit einem richtigen Remote-Rekrutierungsprozess<\/b> <\/a>Sie k\u00f6nnen die Produktivit\u00e4t steigern und Ihnen einen effizienten Einstellungsprozess erm\u00f6glichen. Es ist viel einfacher, eine Stelle zu ver\u00f6ffentlichen und Bewerbungen zu sammeln. Sie m\u00fcssen Ihre E-Mails nicht selbst \u00fcberpr\u00fcfen und sortieren.<\/p>\n Eine der beliebtesten Plattformen, die Menschen f\u00fcr Online-Stellenausschreibungen nutzen, ist Facebook-Jobs<\/b>. Mit dieser Plattform k\u00f6nnen Sie eines der gr\u00f6\u00dften sozialen Netzwerke nutzen, damit Ihre Stellenausschreibung mehr Menschen erreicht. Aber nicht jede Stellenausschreibung kann das leisten.<\/p>\n Die Leute m\u00fcssen ihre Stellenausschreibungen auf Facebook selbst steigern, damit sie mehr Menschen erreichen. Facebook Jobs verf\u00fcgt nicht \u00fcber die Funktionen, die Personalvermittlern bei der Bew\u00e4ltigung anderer Prozesse helfen k\u00f6nnen individuelle Beurteilungen<\/b> und KI, um die richtige Wahl zu treffen.<\/p>\n Die Leute benutzen es auch Google-Formulare<\/b><\/a> und fortschrittliche Einstellungsl\u00f6sungen wie easy.jobs, Recruitee, JobVite <\/b>wo Sie Ihren Einstellungsprozess ganz einfach optimieren k\u00f6nnen. Von einer einfacheren Kommunikation mit den Bewerbern bis hin zu Analysen k\u00f6nnen diese SaaS-Tools Ihnen einen effizienten Einstellungsprozess erm\u00f6glichen. Und das ist ein guter Grund, warum Sie Easy.Jobs gegen\u00fcber Facebook Jobs ausprobieren sollten.<\/p>\n Bei Facebook-Jobs gibt es einige Einschr\u00e4nkungen, die Sie davon abhalten k\u00f6nnen, einen vollwertigen Job zu bekommen Effizienter Einstellungsprozess<\/b>. Denken Sie nur an den gesamten Remote-Rekrutierungsprozess. Es geht nicht nur darum, Bewerbungen von den richtigen Leuten zu erhalten. Es gibt so viele andere Aufgaben, die einen effizienten Einstellungsprozess ausmachen. Und mit einem fortschrittliche Einstellungsl\u00f6sung,<\/b> Sie k\u00f6nnen Dinge leicht erledigen.<\/p>\n Jetzt zeigen wir Ihnen, warum Sie sich f\u00fcr ein SaaS-Tool wie entscheiden sollten Easy.Jobs<\/b> f\u00fcr einen effizienteren Einstellungsprozess. Es gibt viele Funktionen, die Easy.Jobs einen Vorteil gegen\u00fcber Facebook Jobs verschaffen. Und diese Funktionen werden Ihnen klar machen, warum Sie Easy.Jobs anstelle von Facebook Jobs verwenden sollten, um einen effizienten Einstellungsprozess zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Facebook-Jobs<\/b><\/a> Der Remote-Rekrutierungsprozess kann etwas informell wirken. Wenn die Stellenanzeige letztendlich geboostet wird, wird sie in der Mitte Ihres Newsfeeds zwischen anderen Inhalten angezeigt. Und bei seri\u00f6sen Stellenausschreibungen kann es sehr informell wirken. Und Facebook neigt dazu, Informationen von Bewerbern direkt aus ihren Profilen abzurufen, und manchmal handelt es sich dabei nicht um die richtigen Angaben f\u00fcr eine Stellenausschreibung.<\/p>\n Easy.Jobs bietet Ihnen eine formellere Plattform f\u00fcr Remote-Rekrutierung<\/b> <\/a>Verfahren. Sie k\u00f6nnen die Stellenanzeige auch sofort auf Social-Media-Plattformen teilen. Es werden keine informellen Informationen von Ihren Social-Media-Konten erfasst. Es handelt sich also um einen effizienteren Einstellungsprozess. Dies ist ein wirklich guter Grund, sich f\u00fcr Easy.Jobs gegen\u00fcber Facebook Jobs zu entscheiden.<\/p>\n Eine der erstaunlichsten Funktionen, die es gibt easy.jobs <\/b>hat, ist das Rekrutierungspipeline<\/b><\/a>. In Facebook Jobs k\u00f6nnen Sie Kandidaten nicht so einfach verwalten. Diese Funktion tr\u00e4gt dazu bei, die Dinge besser zu organisieren, Fehler zu vermeiden und einen effizienten Einstellungsprozess zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n Das Rekrutierungspipeline <\/b>bietet Ihnen eine hervorragende M\u00f6glichkeit, Bewerber zwischen verschiedenen Phasen des Remote-Rekrutierungsprozesses zu organisieren. Und das Beste daran ist, dass die Pipeline vollst\u00e4ndig anpassbar ist. Wenn du es versuchst easy.jobs \u00fcber Facebook Jobs<\/b> Dann werden Sie sehen, wie wichtig diese Funktion ist. Sie k\u00f6nnen Kandidaten sogar w\u00e4hrend des Rekrutierungsprozesses verschieben und so die Nachverfolgung der Phasen erleichtern.<\/p>\n Facebook Jobs verf\u00fcgt \u00fcber kein Feld zum Erstellen ma\u00dfgeschneiderte Kandidatenbewertungen<\/b><\/a>. Aber mit Easy.Jobs k\u00f6nnen Sie Ihre individuelle Bewertung erstellen, um Ihre Kandidaten zu pr\u00fcfen und zu testen, um die beste \u00dcbereinstimmung f\u00fcr Ihre Stelle zu finden. Diese Funktion erm\u00f6glicht Ihnen einen effizienteren Einstellungsprozess.<\/p>\n Easy.Jobs<\/b> Mit dieser Funktion k\u00f6nnen Sie eine Bewertung hinzuf\u00fcgen, um das Wissen und die F\u00e4higkeiten Ihrer Kandidaten zu testen. Sie k\u00f6nnen sogar vorhandene Fragens\u00e4tze als Bewertungstest f\u00fcr Ihre Stellenausschreibungen hinzuf\u00fcgen. Diese Pr\u00fcfungen sind zeitlich begrenzt und enthalten Noten, sodass Sie die Pr\u00fcfungen bewerten k\u00f6nnen. Versuchen Sie es mit easy.jobs \u00fcber Facebook Jobs <\/b>und Sie k\u00f6nnen den Bewertungsteil von Anfang an mit der Stellenausschreibung hinzuf\u00fcgen. Dadurch sparen Sie viel Zeit.<\/p>\n Bei Facebook Jobs m\u00fcssen Sie jeden Teil der Stellenanzeige entsprechend Ihren Anforderungen verfassen. Aber das braucht Zeit und es gibt keine Vorlagen. Easy.Jobs bietet Ihnen mehr 40 fertige Jobvorlagen<\/b><\/a> zu verwenden von. Wir helfen Ihnen dabei, einen v\u00f6llig effizienten Einstellungsprozess zu genie\u00dfen, der Ihnen viel Zeit spart. Ein weiterer guter Grund, sich f\u00fcr Easy.Jobs gegen\u00fcber Facebook Jobs zu entscheiden.<\/p>\n Mit diesen vorgefertigten Jobvorlagen k\u00f6nnen Sie schneller erstellen und ver\u00f6ffentlichen. Sie k\u00f6nnen auf diese Vorlagen zugreifen easy.jobs Dashboard<\/b>. Ein effizienter Einstellungsprozess spart Ihnen viel wertvolle Zeit und M\u00fche und Easy.Jobs macht das wirklich gut. Sie k\u00f6nnen diese Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung zur Verwendung dieser fertigen Jobvorlagen hier lesen.<\/p>\n Mit einer benutzerdefinierten Domain k\u00f6nnen Sie bei allen Ihren Kandidaten einen guten Eindruck hinterlassen. Also, wenn die Leute dich sehen benutzerdefinierten Domain<\/b><\/a> Sie entwickeln in ihrem Kopf ein besseres Bild Ihres Unternehmens.<\/p>\n Facebook-Jobs<\/b> zeigt Ihnen die Gesch\u00e4ftsseite des Unternehmens, aber wenn Sie ein relativ neues Unternehmen sind, haben Sie m\u00f6glicherweise nicht so viele Likes und Follower. Und das k\u00f6nnte dazu f\u00fchren, dass die Leute zweimal \u00fcber die Authentizit\u00e4t der Stellenanzeige nachdenken. Wenn du w\u00e4hlst Easy.Jobs statt Facebook-Jobs<\/b> Dann k\u00f6nnen Sie diese erstaunliche Funktion nutzen, bei der Sie \u00fcber Ihre eigene benutzerdefinierte Domain verf\u00fcgen und so die Authentizit\u00e4t Ihres Beitrags sicherstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n Stellenanzeige erstellen<\/b><\/a> Bei easy.jobs ist es ganz einfach. Die einzelnen Schritte dauern nur wenige Minuten. Folgen Sie einfach diesen Schritten und starten Sie noch heute mit dem Remote-Recruiting-Prozess.<\/p>\n Zuerst m\u00fcssen Sie sich bei Ihrem Easy.Jobs-Konto anmelden und das \u00f6ffnen Instrumententafel<\/b>. Dann m\u00fcssen Sie auf \u201eArbeitspl\u00e4tze<\/b>' aus der linken Seitenleiste. Jetzt m\u00fcssen Sie auf \u201eErstellen Sie eine Stellenanzeige<\/b>' Taste.<\/p>\n Jetzt m\u00fcssen Sie die Stelleninformationen wie Titel, Stellendetails und alle anderen erforderlichen Informationen ausf\u00fcllen. Diese Informationen werden in der Stellenausschreibung angezeigt. Und wenn Sie mit dem Ausf\u00fcllen fertig sind, m\u00fcssen Sie auf \u201eSpeichern und fortfahren<\/b>' Taste.<\/p>\n Im zweiten Schritt m\u00fcssen Sie Fragens\u00e4tze und Quiztests hinzuf\u00fcgen. Sie werden sehen, dassScreening-Frage<\/b>' Sicht. Dort k\u00f6nnen Sie Ihren vorgefertigten Fragensatz f\u00fcr die Kandidaten hinzuf\u00fcgen. Und Sie k\u00f6nnen die erforderlichen Fragen ausw\u00e4hlen, die die Kandidaten beantworten m\u00fcssen.<\/p>\n Nachdem Sie das Set zur Stellenausschreibung hinzugef\u00fcgt haben, k\u00f6nnen Sie die Zeitdauer und die Noten f\u00fcr die Fragen anpassen und fertig. Sie m\u00fcssen die Taste \u201eSpeichern und fortfahren<\/b>'-Taste und jetzt k\u00f6nnen wir mit dem n\u00e4chsten Teil fortfahren. Jetzt gelangen Sie zum \u201eQuiz<\/b>' Abschnitt. Hier k\u00f6nnen Sie die vorgefertigten Quizfragen ausw\u00e4hlen. Und wieder m\u00fcssen Sie die Taste \u201eSpeichern und fortfahren<\/b>'-Taste, um es zu speichern.<\/p>\n In diesem letzten Schritt m\u00fcssen Sie die erforderlichen Felder ausw\u00e4hlen, die die Kandidaten ausf\u00fcllen m\u00fcssen, wenn sie sich f\u00fcr die Stelle bewerben. Dies ist eine einfache M\u00f6glichkeit, festzulegen, was Sie von den Kandidaten sammeln m\u00fcssen. Nachdem Sie die Felder ausgew\u00e4hlt haben, klicken Sie einfach auf das \u201eSpeichern und ver\u00f6ffentlichen<\/b>'-Taste und best\u00e4tigen Sie diese.<\/p>\n Gl\u00fcckwunsch! Sie haben gerade eine neue Stellenanzeige f\u00fcr Ihr Unternehmen auf Easy.Jobs erstellt. So einfach ist es, auf dieser Plattform einen Job zu erstellen. Es dauert nur wenige Minuten, alles einzurichten und die Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen. Dies beweist, dass Easy.Jobs Ihnen einen sehr guten Service bietet Effizienter Einstellungsprozess<\/b>.<\/p>\nWarum ben\u00f6tigen Sie eine Plattform f\u00fcr den Remote-Rekrutierungsprozess?<\/h2>\n
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<\/p>\nPlattformen, die Menschen f\u00fcr Online-Stellenausschreibungen nutzen<\/h2>\n
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<\/p>\nEinschr\u00e4nkungen bei Facebook Jobs, die easy.jobs \u00fcberwinden kann<\/h2>\n
Formalerer Ansatz f\u00fcr den Rekrutierungsprozess<\/h3>\n
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<\/p>\nBenutzerdefinierte Rekrutierungspipeline f\u00fcr einzelne Jobs<\/h3>\n
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<\/p>\nIndividuelle Beurteilung der Bewerber<\/h3>\n
![\"Facebook](\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image5.gif\" "\\"Warum")
<\/p>\nStellenanzeigenvorlagen zum schnelleren Erstellen und Ver\u00f6ffentlichen in easy.jobs<\/h3>\n
![\"Facebook](\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image6.gif\" "\\"Warum")
<\/p>\nEtablieren Sie ein besseres Unternehmens-Branding mit einer benutzerdefinierten Domain<\/h3>\n
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<\/p>\nEinfache Schritte zum Erstellen einer Stellenanzeige auf der easy.jobs-Plattform<\/h2>\n
Schritt 1: Geben Sie die grundlegenden Jobinformationen ein<\/h3>\n
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<\/p>\n![\"Facebook](\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image7.gif\" "\\"Warum")
<\/p>\nSchritt 2: Fragens\u00e4tze und Quiztests hinzuf\u00fcgen<\/h3>\n
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<\/p>\n![\"Facebook](\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image3.gif\" "\\"Warum")
<\/p>\nSchritt 3: Legen Sie benutzerdefinierte erforderliche Felder fest<\/h3>\n
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<\/p>\neasy.jobs vs. Facebook Jobs: Welche Einstellungsl\u00f6sung ist die richtige f\u00fcr Sie?<\/h2>\n