হিউম্যান রিসোর্স এবং রিক্রুটমেন্ট কখনও কখনও একটি নতুন ভাষা শেখার মত অনুভব করতে পারে কারণ তারা কত দ্রুত পরিবর্তিত হয়। Buzzwords হল সেই আকর্ষণীয়, কিন্তু কখনও কখনও বিভ্রান্তিকর, শব্দ বা বাক্যাংশ। এইচআর জগতে, প্রত্যেকের নিজস্ব অর্থ এবং ওজন রয়েছে। এই ব্লগটি 10+ কে ভেঙে দিয়ে আপনার গাইড হওয়ার চেষ্টা করে এইচআর ও রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ডস, তারা আসলে কী বোঝায় তা ব্যাখ্যা করে এবং কীভাবে তারা আপনার নিয়োগের কৌশলের উপর একটি বড় প্রভাব ফেলে তা দেখানো।
10+ এইচআর এবং রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড এবং নিয়োগের কৌশলের জন্য তারা আসলে কী বোঝায়
"প্রতিভা অর্জন" থেকে "অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য"এই পদগুলি এমন পদ্ধতি এবং ধারণাগুলিকে বর্ণনা করে যা আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া তৈরি বা ভাঙতে পারে। 10+ নিয়োগ এবং HR বাজওয়ার্ড এবং নিয়োগের কৌশল সম্পর্কে তাদের সম্ভাব্য অর্থ সম্পর্কে জানুন।
রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড #1: প্রতিভা অর্জন
প্রতিভা অর্জন একটি দক্ষ এবং কার্যকর উপায়ে একটি প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তিত চাহিদা মেটাতে সেরা লোকদের খুঁজে বের করার, আকর্ষণ করার এবং বোর্ডে আনার একটি স্মার্ট উপায়। প্রতিভা অর্জন একটি দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা, যখন নিয়োগ একটি আরও প্রতিক্রিয়াশীল প্রক্রিয়া যা প্রায়ই স্বল্পমেয়াদী এবং খোলার উপর ভিত্তি করে। এটা শুধু চাকরি পূরণের চেয়ে বেশি কিছু। এটি সংগঠনের লক্ষ্যগুলি কী তা জানা, বৃদ্ধির জন্য কোন ভূমিকাগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তা নির্ধারণ করা এবং এখন এবং ভবিষ্যতে এই ভূমিকাগুলি পূরণ করতে পারে এমন লোকদের সন্ধান করা।
HR buzzword প্রতিভা অর্জন কর্মশক্তি পরিকল্পনা, কোম্পানি ব্র্যান্ডিং, লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগ বিপণন, পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রার্থী মূল্যায়ন, এবং মসৃণ অনবোর্ডিং এর মতো গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির একটি সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করে। পদ্ধতিটি ডেটার উপর ভিত্তি করে, বাজারের প্রবণতা দেখে এবং সেরা বিকল্পগুলি খুঁজে পেতে প্রযুক্তি ব্যবহার করে।
প্রতিভা অর্জন এই কৌশলগত ফোকাসের কারণে নিয়োগের কৌশলের একটি মূল অংশ। লোক নিয়োগের জন্য একটি ভাল পরিকল্পনা কোম্পানির লক্ষ্য, এর সংস্কৃতি এবং প্রতিভা ল্যান্ডস্কেপ বিবেচনা করে। এটি ব্যবসাগুলিকে বাজারে প্রতিযোগীতা বজায় রাখতে সাহায্য করে যাতে তারা সঠিক দক্ষতার সাথে সঠিক লোক থাকে। প্রতিভা অর্জনের পদ্ধতিগুলিকে ভালভাবে বোঝা এবং ব্যবহার করা ভাল প্রার্থীদের, ভবিষ্যতে আরও মাপযোগ্যতা এবং শেষ পর্যন্ত, সাংগঠনিক সাফল্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড #2: নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং
পদ "নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং" একটি নির্দিষ্ট জনসংখ্যায় কাজ করার জন্য একটি আকর্ষণীয় স্থান হিসাবে একটি ব্যবসা বা সংস্থার বিপণনের অনুশীলনকে বোঝায় যা ব্যবসার প্রয়োজন এবং আকর্ষণ করতে, নিয়োগ করতে এবং রাখতে চায়৷ এটি কোম্পানির জন্য কাজ করতে কেমন লাগে সেই বিষয়ে সম্ভাব্য এবং বর্তমান কর্মচারীদের পাশাপাশি সাধারণ জনগণের মতামতকে ঢালাই করে।
নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং কর্মচারীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার উভয় ক্ষেত্রেই উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। একটি ইতিবাচক নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড কর্মচারী নিযুক্তি এবং ধরে রাখার উপর বহুমুখী প্রভাব ফেলে। এটি শীর্ষ কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার কারণ এটি কোম্পানির কাজের পরিবেশ, সংস্কৃতি, কর্মজীবনের সুযোগ এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে।
নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং হল একটি এইচআর বাজওয়ার্ড যা নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনার জন্য অপরিহার্য। এটি সামগ্রিক প্রার্থীর অভিজ্ঞতার উন্নতি, কর্মচারী মূল্য প্রস্তাব (EVP) বিকাশের জন্য এবং চাকরির বিপণনের জন্য টোন সেট করার জন্য দরকারী। একটি ভাল-উন্নত নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড কোম্পানির জন্য একটি ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত যোগ্য প্রার্থীদের আকর্ষণ করে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় এবং শ্রম বাঁচাতে পারে।
রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড #3: প্যাসিভ প্রার্থীরা
যারা নিযুক্ত আছেন এবং সক্রিয়ভাবে একটি নতুন অবস্থানের সন্ধান করছেন না তারা প্যাসিভ সম্ভাবনা হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে, তারা একটি ভাল কর্মজীবনের সুযোগের জন্য উন্মুক্ত হতে পারে যদি কেউ উদ্ভূত হয়। তারা সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থান খুঁজছেন প্রার্থীদের বিপরীতে দাঁড়ানো.
নতুন নিয়োগের ল্যান্ডস্কেপ প্যাসিভ সম্ভাবনাকে প্রধান গুরুত্ব দেয়। সক্রিয় প্রার্থীদের থেকে ভিন্ন, তারা চাকরির বিজ্ঞাপনে সক্রিয়ভাবে সাড়া দিচ্ছে না, তাই তারা বেশ কয়েকটি চাকরির অফার বিবেচনা করার সম্ভাবনা কম। উপরন্তু, তারা প্রায়শই তাদের পেশায় কার্যকর হিসাবে দেখা হয় কারণ তারা বর্তমানে নিযুক্ত।
নিয়োগের কৌশলে প্যাসিভ সম্ভাবনাকে লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তাদের নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে বা সোশ্যাল মিডিয়া সহ তারা যেখানে আছেন সেখানে দেখা করে সাধারণ চাকরির বিজ্ঞাপনের বাইরে আবেদনকারীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং, আকর্ষণীয় ইভিপি অফার করা এবং কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করা হল প্যাসিভ প্রার্থীদের আকর্ষণ করার কিছু কৌশল। এই ধরনের কৌশল ব্যবহার করার ফলে এমন কর্মী নিয়োগ করা যেতে পারে যা কোম্পানির জন্য উপযুক্ত এবং আরও বহুমুখী প্রার্থীর পুল নিশ্চিত করে।
রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড #4: সাংস্কৃতিক ফিট
সাংস্কৃতিক ফিট বলতে বোঝায় যে একজন ব্যক্তির নৈতিকতা, বিশ্বাস এবং ক্রিয়াকলাপ সংস্থার মূল্যবোধ, নিয়ম এবং অনুশীলনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। এটি দেখায় যে প্রার্থী কতটা ভালভাবে কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কাজের সেটিংয়ে ফিট করতে সক্ষম হবেন।
সবচেয়ে বেশি শোনা এইচআর বাজওয়ার্ডগুলির মধ্যে একটি হল কালচারাল ফিট, যা এইচআর এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি একজন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে কতটা খুশি এবং নিযুক্ত, এবং অবশেষে তারা কতটা উত্পাদনশীল তার উপর একটি বড় প্রভাব ফেলে। আপনি যখন এমন লোকদের নিয়োগ করেন যাদের মূল্য কোম্পানির মতো, এটি প্রায়শই কর্মক্ষেত্রকে আরও আনন্দদায়ক করে তোলে এবং দলকে একসাথে আরও ভালভাবে কাজ করতে সহায়তা করে।
নিয়োগের পছন্দের উপর সাংস্কৃতিক ফিটের একটি বড় প্রভাব রয়েছে। সাংস্কৃতিক ফিট আরো এবং আরো গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে পছন্দ করার সময় ম্যানেজার নিয়োগের জন্য। দক্ষতা এবং জ্ঞান গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু তারা সময়ের সাথে তৈরি করা যেতে পারে। একজন ব্যক্তির মূল মান এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, অন্যদিকে, খুব বেশি পরিবর্তন হয় না। যে প্রার্থী প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সাথে খাপ খায় তার দীর্ঘ সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে থাকার সম্ভাবনা বেশি। এটি টার্নওভার হ্রাস করে এবং স্থিতিশীলতার প্রচার করে।
রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড #5: অনবোর্ডিং
একটি কোম্পানি এবং এর সংস্কৃতিতে একটি নতুন কর্মচারীকে একীভূত করার প্রক্রিয়াটি অনবোর্ডিং হিসাবে পরিচিত। এইচআর বাজওয়ার্ড 'অনবোর্ডিং' নতুন নিয়োগকারীদের কোম্পানির মান, মান এবং সিস্টেমের সাথে তাদের দায়িত্ব এবং প্রত্যাশার সাথে পরিচিত করা এবং সেইসাথে তাদের কাজগুলি ভালভাবে করার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং সংস্থান প্রদান করে।
একটি মূল ফ্যাক্টর কর্মচারী ধারণ অনবোর্ডিং হয়. একটি সুসংগঠিত অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া নতুন নিয়োগকারীদের তাদের নতুন অবস্থানের জন্য স্বাগত, মূল্যবান এবং প্রস্তুত বোধ করতে সাহায্য করতে পারে, যা কোম্পানির প্রতি তাদের ব্যস্ততা এবং উত্সর্গকে বাড়িয়ে তুলবে। অন্যদিকে, একটি খারাপ অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া অনিশ্চয়তা, বিরক্তি এবং তাড়াতাড়ি টার্নওভারের কারণ হতে পারে।
নিয়োগের কৌশল অনবোর্ডিং দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়। একটি সাবধানে চিন্তাভাবনা করা অনবোর্ডিং পদ্ধতি নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডকে উন্নত করতে পারে এবং নতুন নিয়োগের প্রতি সংস্থার আবেদন বাড়াতে পারে। অতিরিক্তভাবে, এটি একটি নতুন নিয়োগের জন্য তাদের সর্বোচ্চ উৎপাদন স্তর অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় সময়কে মারাত্মকভাবে ছোট করতে পারে, চারদিকে দলের কর্মক্ষমতা উন্নত করে। অতএব, প্রতিটি সংস্থার সামগ্রিক নিয়োগের কৌশল একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ, দক্ষ অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড #6: চটপটে এইচআর
চতুর এইচআর মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার একটি কৌশলগত পদ্ধতি যা অভিযোজনযোগ্যতা, গতি এবং সহযোগিতার উপর ফোকাস রাখে। এটি চটপটে সফ্টওয়্যার বিকাশ আন্দোলন দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল। এটি ক্রমবর্ধমান অগ্রগতির মাধ্যমে মূল্য প্রদানের উপর জোর দেয়, স্পষ্ট যোগাযোগকে উত্সাহিত করে এবং দলগুলিকে স্বাধীনভাবে কাজ করতে সক্ষম করে।
এইচআর বাজওয়ার্ড, অ্যাজিল এইচআর হল আজকের দ্রুত-গতির ব্যবসায়িক জগতে একটি গেম-চেঞ্জার। প্রথাগত এইচআর কৌশল পরিবর্তনের গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে ব্যর্থ হতে পারে। চতুর এইচআর উদ্ভাবন প্রচার করে, চলমান শিক্ষা এবং অগ্রগতি সমর্থন করে এবং ব্যবসার প্রয়োজন পরিবর্তনের জন্য সংস্থাগুলিকে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম করে।
নিয়োগের অনুশীলনগুলি চটপটে এইচআর দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়। এটি এইচআর বিভাগগুলিকে নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি নমনীয় এবং সক্রিয় দৃষ্টিভঙ্গি নিতে উত্সাহিত করে, যারা মানিয়ে নিতে পারে, দ্রুত নতুন দক্ষতা অর্জন করতে পারে এবং সহযোগিতা করতে পারে তাদের আকর্ষণের উপর জোর দেয়। পরিবর্তনের মুখে নিয়োগের কৌশলের কার্যকারিতা এবং প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখার জন্য, চটপটে HR এছাড়াও নিয়োগের পদ্ধতিতে চলমান প্রতিক্রিয়া এবং উন্নতির প্রচার করে। অ্যাজিল এইচআর এমন একটি বিশ্বে এইচআর জাহাজে নেভিগেট করার ক্যাপ্টেন হিসাবে কাজ করে যেখানে পরিবর্তনই একমাত্র ধ্রুবক।
রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড #7: কর্মচারী নিযুক্তি
কর্মচারী ব্যস্ততা হল যখন একজন কর্মচারী তাদের কোম্পানী এবং এর লক্ষ্য সম্পর্কে চিন্তা করেন এবং তাদের সাথে আবেগগতভাবে সংযুক্ত বোধ করেন। এটা শ্রমিকরা তাদের চাকরি এবং কোম্পানির সাফল্য সম্পর্কে কতটা যত্নশীল।
কর্মীরা কতটা নিযুক্ত তার সাথে উৎপাদনশীলতা এবং রাখা অনেক কিছুর সাথে জড়িত। নিয়োজিত কর্মচারীরা চালিত হয়, তাদের কাজের মালিকানা নেয় এবং অতিরিক্ত মাইল যেতে ইচ্ছুক, যার ফলে আরও কাজ সম্পন্ন হয়। যদি তারা মূল্যবান এবং সক্রিয় বোধ করে তবে তারা সংস্থার সাথে আরও বেশি সময় থাকতে পারে। এটি লোকেদের সংগঠন ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম করে তোলে।
কর্মচারী নিযুক্তি যেকোন নিয়োগ পরিকল্পনায় শক্তিশালী গুরুত্ব বহনকারী আরেকটি এইচআর বাজওয়ার্ড। একটি সংস্থা যা কর্মচারীদের ব্যস্ততার উপর জোর দেয় এমন লোকেদের আকর্ষণ করবে যারা কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা চায় এবং দীর্ঘমেয়াদী চাকরি খুঁজছে। সুতরাং, নিয়োগের কৌশলগুলি কেবল কীভাবে সঠিক লোকেদের বোর্ডে নেওয়া যায় তা নয়, তারা একবার সেখানে গেলে কীভাবে তাদের আগ্রহী রাখা যায় সে সম্পর্কেও চিন্তা করা উচিত। সর্বোপরি, প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়িক বিশ্বে, একজন অনুপ্রাণিত কর্মচারী অর্থের চেয়ে অনেক বেশি মূল্যবান।
রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড #8: কর্মশক্তি বিশ্লেষণ
পরবর্তী HR buzzword হল কর্মশক্তি বিশ্লেষণ, যা "বিগ ডেটা" এর যুগে একটি উজ্জ্বল আলো। সহজভাবে বলতে গেলে, এর অর্থ হল এইচআর অনুশীলন, নীতি এবং কৌশলগুলি গঠনে সহায়তা করার জন্য ডেটা বিশ্লেষণ ব্যবহার করা। এটি HR পেশাদারদের মূল কর্মক্ষমতা পরিমাপের ট্র্যাক রাখতে, প্রবণতা সনাক্ত করতে এবং ভবিষ্যতে কী ঘটবে তা ভবিষ্যদ্বাণী করতে সহায়তা করে।
এইচআর বিশ্বে, যেখানে স্মার্ট পছন্দ করাই হল সাফল্যের চাবিকাঠি, ওয়ার্কফোর্স অ্যানালিটিক্স হল একটি বিশ্বস্ত গাইড৷ এটি এইচআর পেশাদারদের তাদের অন্ত্রের অনুভূতির বাইরে যেতে এবং তথ্যের উপর ভিত্তি করে পছন্দ করতে দেয়। ওয়ার্কফোর্স অ্যানালিটিক্স সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা এবং নির্ভুলতা নিয়ে আসে, এটি উচ্চ-কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের কী বৈশিষ্ট্য রয়েছে তা খুঁজে বের করা বা ভবিষ্যতে কর্মীদের প্রয়োজন কী হবে তা ভবিষ্যদ্বাণী করা।
লোকেদের কীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয় তার উপর কর্মশক্তি বিশ্লেষণের একটি বড় প্রভাব রয়েছে। এটি কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ায় কী কাজ করে এবং কী করে না তা দেখায়, যা প্রচেষ্টাকে প্রবাহিত করতে এবং সেগুলি থেকে সর্বাধিক লাভ করতে সহায়তা করে৷ এটি নির্ধারণ করতে পারে কোন উৎসগুলি সেরা প্রার্থীদের নিয়ে আসে, চাকরির বিজ্ঞাপনে সহায়তা করে এবং এমনকি অতীতের ডেটার উপর ভিত্তি করে একজন প্রার্থীর সাফল্যের ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারে। সংক্ষেপে, ওয়ার্কফোর্স অ্যানালিটিক্স হল সেই মানচিত্র যা নিয়োগ প্রক্রিয়াকে নেতৃত্ব দেয়, নিশ্চিত করে যে কোনো সিদ্ধান্ত সুযোগের জন্য ছেড়ে দেওয়া হয় না।
রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড #9: মোট পুরস্কার
টোটাল রিওয়ার্ডস হল আরেকটি এইচআর বাজওয়ার্ড যা একটি গেম শোর গ্র্যান্ড প্রাইজের মতো শোনাতে পারে, কিন্তু মানব সম্পদের ক্ষেত্রে, এটি কর্মচারীরা তাদের কাজের বিনিময়ে প্রাপ্ত ব্যাপক মূল্য প্রস্তাবকে বোঝায়। এতে ক্ষতিপূরণ, সুবিধা, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, স্বীকৃতি, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং অগ্রগতির সুযোগ রয়েছে।
যখন আমরা মোট পুরষ্কারের কথা বলি, তখন আমরা শুধু একটি পেচেকের কথা বলছি না। এটি এমন একটি পরিবেশ তৈরি করার বিষয়ে যেখানে কর্মীরা মূল্যবান, অনুপ্রাণিত এবং নিযুক্ত বোধ করেন। একটি শক্তিশালী মোট পুরষ্কার প্রোগ্রাম কর্মচারীদের সামগ্রিক চাহিদা স্বীকার করে - আর্থিক, স্বাস্থ্য, সামাজিক এবং উন্নয়নমূলক।
মোট পুরষ্কার কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার উপর একটি অসাধারণ প্রভাব ফেলে। একটি সুগঠিত মোট পুরস্কার প্রোগ্রাম একটি প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে একটি প্রতিষ্ঠানকে আলাদা করতে পারে, শীর্ষ প্রতিভাকে আকর্ষণ করে এবং কর্মচারীর আনুগত্যকে অনুপ্রাণিত করে। এটি সম্ভাব্য এবং বর্তমান কর্মীদের একটি স্পষ্ট বার্তা পাঠায় যে সংস্থা তাদের স্বাস্থ্য এবং পেশাদার বিকাশের বিষয়ে যত্নশীল। অতএব, শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগের প্রতিযোগিতায়, মোট পুরস্কার গর্তে আপনার টেক্কা হতে পারে!
রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড #10: অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য
অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের ধারণাগুলি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার দুটি ভিত্তিপ্রস্তর যা প্রায়শই হাতে হাত মিলিয়ে কাজ করে। "বৈচিত্র্য" শব্দটি এমন একটি মনোভাব বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয় যা একটি গোষ্ঠীর প্রতিটি সদস্যের অনন্য গুণাবলীকে স্বীকৃতি দেয়, প্রশংসা করে এবং মূল্য দেয়। এই পার্থক্যগুলি বয়স, লিঙ্গ, যৌন অভিযোজন, সামাজিক পটভূমি, ধর্মীয় বিশ্বাস, শারীরিক ক্ষমতা এবং আরও অনেক কিছুর উপর ভিত্তি করে হতে পারে। অন্যদিকে, অন্তর্ভুক্তি বলতে একটি কোম্পানির সংস্কৃতিকে বোঝায় যা সক্রিয়ভাবে স্বাগত জানায় এবং কর্মীদের বিভিন্ন পটভূমি এবং অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে।
দ্য অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের গুরুত্ব একটি সুসজ্জিত এবং শান্তিপূর্ণ কর্মক্ষেত্র তৈরিতে বাড়াবাড়ি করা যাবে না। বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অভিজ্ঞতা সহ একদল লোকের সমস্যাগুলির অভিনব সমাধান নিয়ে আসার সম্ভাবনা বেশি। এটি গ্রাহকদের চাহিদা এবং চাহিদার একটি বিস্তৃত বর্ণালী প্রতিফলিত করে, যা ব্যবসার ভোক্তা ভিত্তিকে প্রসারিত করতে পারে এবং এর নীচের লাইনকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। সমস্ত কর্মচারীরা তাদের কাজে আরও বেশি বিনিয়োগ এবং সন্তুষ্ট হবে যদি তাদের স্বাগত এবং প্রশংসা বোধ করা হয়। যে সংস্থাগুলি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির মূল্য দেয় সেগুলিকে আরও ন্যায্য এবং সামাজিকভাবে দায়বদ্ধ হিসাবে দেখা হয়, যা সম্ভাব্য কর্মীদের চোখে তাদের অবস্থানকে বাড়িয়ে তুলতে পারে।
একটি অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য লেন্সের সাহায্যে, যোগ্য আবেদনকারীদের একটি বিস্তৃত পুলের সুবিধা নিতে এবং অন্তর্নিহিত পক্ষপাতের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়াটি পুনর্বিবেচনা করা হয়। এটি একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রের প্রচার করে এবং ব্যবসাগুলিকে সক্রিয়ভাবে ব্যাকগ্রাউন্ডের বিস্তৃত পরিসর থেকে লোকেদের সন্ধান করতে উত্সাহিত করে৷ আমরা যে জগতে বাস করি তার জটিলতা এবং গভীরতা প্রতিফলিত করে এমন একটি কর্মী বাহিনী গড়ে তোলা আর একটি বিকল্প নয়; এটি একটি কৌশলগত প্রয়োজন।
রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড #11: গিগ ইকোনমি
গিগ ইকোনমি স্থায়ী কর্মসংস্থানের বিপরীতে স্বল্প-মেয়াদী চুক্তি বা ফ্রিল্যান্স কাজের দ্বারা প্রভাবিত একটি শ্রমবাজারকে বোঝায়। গিগগুলি প্রাথমিক কাজগুলি, যেমন খাদ্য সরবরাহ থেকে শুরু করে বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন, যেমন আইটি পরামর্শের মতো জটিল কাজগুলি হতে পারে৷ প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, নমনীয়তার জন্য কর্মীদের পছন্দের পরিবর্তন এবং তত্পরতার জন্য ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তা বিকশিত করা সহ একাধিক কারণ গিগ অর্থনীতির উত্থানে অবদান রেখেছে।
চুক্তি অর্থনীতির যথেষ্ট প্রভাব রয়েছে। একদিকে, এটি কর্মীদের নমনীয় সময়সূচী রাখতে, তাদের আয়ের উত্স বৈচিত্র্য আনতে এবং তাদের দক্ষতা বা আগ্রহের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ উদ্যোগ নির্বাচন করতে সক্ষম করে। অন্যদিকে, এটি কর্মসংস্থান নিরাপত্তা, সুবিধা এবং শ্রম অধিকারের ক্ষেত্রে অসুবিধা সৃষ্টি করে। গিগ অর্থনীতি ব্যবসার জন্য বৃহত্তর কর্মশক্তি মাপযোগ্যতা এবং খরচ সঞ্চয় সক্ষম করে কিন্তু আরও বিচ্ছুরিত এবং বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনীর প্রশাসনের প্রয়োজন করে।
গিগ অর্থনীতির উত্থান নিয়োগ প্রক্রিয়ার উপর গভীর প্রভাব ফেলে। প্রথাগত কর্মচারীদের পাশাপাশি, সংস্থাগুলিকে অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে কিভাবে ফ্রিল্যান্সারদের নিয়োগ, পরিচালনা এবং ধরে রাখা যায়। এতে গিগ সুযোগের জন্য আকর্ষণীয় চাকরির পোস্টিং তৈরি করা, সম্ভাব্য গিগ কর্মীদের সাথে যোগাযোগের জন্য ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করা এবং গিগ কর্মীদের ধরে রাখার জন্য কৌশল তৈরি করা জড়িত থাকতে পারে। একটি গতিশীল ব্যবসায়িক পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে এমন একটি কর্মশক্তি গঠনের জন্য নিয়োগের কৌশলগুলিকে অবশ্যই ফ্রিল্যান্স অর্থনীতির তরলতার জন্য দায়ী করতে হবে।
কেন এই HR Buzzwords বোঝা গুরুত্বপূর্ণ?
সাম্প্রতিক এইচআর এবং নিয়োগের পরিভাষাগুলির সাথে তাল মিলিয়ে রাখা কেবলমাত্র একটি পেশাদার সৌজন্যের চেয়ে বেশি নয়; এটি একটি কৌশলগত সুবিধা। এই এইচআর বাজওয়ার্ডগুলি জটিল ধারণাগুলি এবং উদীয়মান প্রবণতাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যা সংস্থাগুলি যেভাবে আকর্ষণ করে, নিয়োগ করে এবং প্রতিভা ধরে রাখে তা প্রভাবিত করে৷
এই শব্দার্থ বোঝার ফলে নিয়োগ প্রক্রিয়ার দক্ষতা এবং গুণমান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, "চতুর এইচআর" এর সাথে পরিচিতি আরও অভিযোজিত এবং প্রতিক্রিয়াশীল নিয়োগ কৌশলকে অনুপ্রাণিত করতে পারে। "কালচার ফিট" এর তাত্পর্যকে স্বীকৃতি দেওয়ার ফলে প্রার্থীর সামঞ্জস্যতা আরও সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির পরিবর্তন হতে পারে। বিনিয়োগ করছে "কর্মশক্তি বিশ্লেষণ" ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত হতে পারে যা আপনার নিয়োগ প্রচারের কার্যকারিতা উন্নত করে।
এইচআর ল্যান্ডস্কেপ ক্রমাগত বিকশিত হওয়ার সাথে সাথে নতুন পদের জন্য মাটিতে কান রাখা অপরিহার্য। সম্ভাব্য ভবিষ্যতের শর্তাবলীর মধ্যে রয়েছে দূরবর্তী কাজ, কর্মচারীর সুস্থতা, মানব সম্পদে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং টেকসই এইচআর অনুশীলন।
এইচআর এবং রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ডগুলি বুঝুন এবং কার্যকর এইচআর কৌশল প্রয়োগ করুন
এইচআর এবং রিক্রুটমেন্ট বাজওয়ার্ড বোঝা ট্রেন্ডি পদ ব্যবহার করার বিষয়ে নয়; বরং, এটি স্থানান্তরিত এইচআর ল্যান্ডস্কেপকে চিনতে এবং সেই অনুযায়ী আপনার নিয়োগের কৌশল সামঞ্জস্য করার বিষয়ে। এই বাজওয়ার্ডগুলি সেই প্রবণতা এবং ধারণাগুলিকে প্রতিফলিত করে যা আমরা কীভাবে একটি কাজের পরিবেশে প্রতিভাকে আকৃষ্ট করি, নিয়োগ করি এবং ধরে রাখি যা ক্রমবর্ধমান জটিল এবং গতিশীল হয়ে উঠছে।
আপনি ব্লগ পড়া উপভোগ করেছেন? আপনার চিন্তা শেয়ার করুন এবং আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন আরও নিয়োগ এবং এইচআর গাইডের জন্য।
