বৈচিত্র্য নিয়োগ: ২০২৫ সালে আপনার যা জানা উচিত এবং উপেক্ষা করা উচিত নয়

জানুয়ারির এক ঝলমলে সকালে, একজন স্টার্টআপ এইচআর সাজিয়া দুটি জীবনবৃত্তান্ত দেখতে পান। একটি ছিল একজন অ-প্রথাগত প্রার্থীর। তিনি থেমে গেলেন কিন্তু তারপর মনে পড়লেন যে শীর্ষ লিঙ্গ এবং জাতিগত বৈচিত্র্যের কোম্পানিগুলির আর্থিকভাবে ভালো করার সম্ভাবনা ৩৯ শতাংশ বেশি, ম্যাককিনসে এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগ কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যের পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রতি কর্মচারীর আয় 30 শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি করতে পারে। 

অনুপ্রাণিত হয়ে, তিনি আমন্ত্রণ জানান সাক্ষাৎকারের জন্য প্রার্থী, উদ্ভাবন এবং প্রবৃদ্ধির উন্মোচন। আপনার নিজের জন্য প্রস্তুত "আমন্ত্রণ ক্লিক করুন"মুহূর্ত?" ২০২৫ সালে বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগে দক্ষতা অর্জন করতে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে যুগান্তকারী সিদ্ধান্ত নিতে আপনার যা জানা দরকার এবং যা উপেক্ষা করা যাবে না তা আবিষ্কার করুন। 

ডাইভারসিটি হায়ারিং কী? 

বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগের অর্থ হল বিভিন্ন পটভূমির লোকদের আপনার দলে ন্যায্য এবং অন্তর্ভুক্তিমূলকভাবে অন্তর্ভুক্ত করা। এটি ব্যক্তিদের দক্ষতা এবং সম্ভাবনার ভিত্তিতে নিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, একই সাথে নিশ্চিত করে যে জাতি, লিঙ্গ, বয়স, ক্ষমতা, যৌন অভিমুখিতা, ধর্ম এবং এমনকি কেউ কীভাবে চিন্তা করে (স্নায়ুবৈচিত্র্য) তার মতো বিষয়গুলি বাধা নয়।

লক্ষ্য হল এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করা যেখানে প্রত্যেকেই স্বাগত এবং মূল্যবান বোধ করবে, তারা যেই হোক বা যেখান থেকেই আসুক না কেন।

কিন্তু এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগ কোনও "কোটা" পূরণ বা কোনও বাক্স চেক করার বিষয়ে নয়। একে বলা হয় প্রতীকবাদ, এবং এটি প্রায়শই লোকেদের এমন অনুভূতির দিকে পরিচালিত করে যে তাদের কেবল বৈচিত্র্যময় দেখানোর জন্য নিয়োগ করা হয়েছে, তাদের মূল্যের কারণে নয়।

প্রকৃত অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগের অর্থ হল ন্যায্য ব্যবস্থা গড়ে তোলা, চাকরির বিজ্ঞাপন এবং সাক্ষাৎকার থেকে পক্ষপাত দূর করা এবং বিভিন্ন কণ্ঠস্বর শোনা এবং বিকাশের জন্য জায়গা তৈরি করা। এটি সেরা ব্যক্তিদের নির্বাচন করার পাশাপাশি সকলকে সমান সুযোগ প্রদানের বিষয়ে।

২০২৫ সালে বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগ কেন গুরুত্বপূর্ণ 

২০২৫ সালে, বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগ আগের চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্র দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। তরুণ, বৈচিত্র্যময় এবং সামাজিকভাবে সচেতন জেনারেল জেড, কর্মীবাহিনীর একটি বড় অংশ হয়ে উঠছেন। তারা ন্যায্যতা, অন্তর্ভুক্তি এবং সেই মূল্যবোধগুলিকে প্রতিফলিত করে এমন কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করার বিষয়ে গভীরভাবে যত্নশীল।

একই সময়ে, আরও ব্যবসা এবং দল দূর থেকে নিয়োগ অথবা হাইব্রিড সেটআপে। এটি বিভিন্ন স্থান এবং পটভূমি থেকে লোক নিয়োগের দরজা খুলে দেয়। কোম্পানিগুলিকে কেবল অর্থ উপার্জনের জন্য নয়, বরং সামাজিক এবং পরিবেশগত লক্ষ্যগুলিকে সমর্থন করার জন্য দায়িত্বশীলভাবে কাজ করার জন্য আরও চাপের সম্মুখীন হতে হয় (এটিকে ESG বলা হয়: পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসন)।

বিভিন্ন দল কেবল সঠিক জিনিস নয়, তারা ব্যবসার জন্যও বুদ্ধিমান। এখানে কেন:

• উচ্চ লিঙ্গ এবং জাতিগত বৈচিত্র্য সম্পন্ন কোম্পানিগুলি হল 39%-এর পারফর্মেন্স ভালো হওয়ার সম্ভাবনা বেশি আর্থিকভাবে (ম্যাককিনসে).
• অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রগুলি উৎসাহিত করতে পারে প্রতি কর্মচারীর জন্য 30% পর্যন্ত রাজস্ব.
• বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি সম্পন্ন দলগুলি হল আরও সৃজনশীল এবং সমস্যা সমাধানে আরও ভালো.

তাছাড়া, অনেক চাকরিপ্রার্থী এখন কোম্পানির মূল্যবোধের প্রতি গভীরভাবে নজর রাখেন। তারা নিরাপদ, সম্মানিত এবং সমর্থিত বোধ করতে চান। যদি আপনার কর্মক্ষেত্র অন্তর্ভুক্তিমূলক না হয়, তাহলে শীর্ষ প্রতিভারা অন্য কোথাও খুঁজতে পারেন।

সংক্ষেপে, বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগ আপনাকে বৃদ্ধি পেতে, প্রতিযোগিতামূলক থাকতে এবং আপনার দল এবং আপনার ব্যবসার জন্য একটি উন্নত ভবিষ্যত গড়ে তুলতে সাহায্য করে। 

এই বছর নিয়োগের বৈচিত্র্য গঠনের মূল প্রবণতাগুলি 

কর্মক্ষেত্রগুলি বিকশিত হওয়ার সাথে সাথে, কোম্পানিগুলি কীভাবে বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক দল নিয়োগ করে তা বেশ কয়েকটি নতুন প্রবণতা তৈরি করছে। এই বছরে জানার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিছু বিষয় এখানে দেওয়া হল:

🤖 নিয়োগের পক্ষপাত কমাতে AI ব্যবহার করা

নিয়োগকে আরও ন্যায্য করার জন্য এখন আরও বেশি কোম্পানি স্মার্ট টুলস এবং এআই (কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা) ব্যবহার করছে। এই টুলসগুলি জীবনবৃত্তান্ত এবং সাক্ষাৎকার থেকে নিয়োগের পক্ষপাত কমাতে সাহায্য করে, তাই লোকেদের তাদের দক্ষতার ভিত্তিতে বিচার করা হয়, তাদের নাম, ছবি বা পটভূমির ভিত্তিতে নয়।

🤝 অন্তর্ভুক্তিমূলক সুবিধাগুলি বৃদ্ধি পাচ্ছে

কর্মক্ষেত্রগুলি আরও ভালো এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক সুবিধা প্রদান করছে। এর মধ্যে রয়েছে লিঙ্গ-নিরপেক্ষ মূল্যায়ন, সকল পিতামাতার জন্য পিতামাতার ছুটি এবং কর্মচারীদের তাদের সর্বনাম ভাগ করে নেওয়ার বিকল্প। এই পরিবর্তনগুলি মানুষকে কর্মক্ষেত্রে আরও সম্মানিত এবং সমর্থিত বোধ করতে সহায়তা করে।

📚 DEI প্রশিক্ষণ এবং বৃদ্ধির উপর মনোযোগ দিন

DEI মানে হলো বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি। সচেতনতা তৈরি, পক্ষপাত কমাতে এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং স্বাগতপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করতে আরও বেশি কোম্পানি তাদের দলগুলিকে এই বিষয়গুলিতে প্রশিক্ষণ দিচ্ছে। কিছু কোম্পানি কম প্রতিনিধিত্বশীল গোষ্ঠীর জন্য ক্যারিয়ার বৃদ্ধির প্রোগ্রামও অফার করে।

⚖️ নতুন বৈশ্বিক নিয়ম এবং প্রত্যাশা

বিশ্বজুড়ে সরকার এবং সংস্থাগুলি ন্যায্য নিয়োগ এবং বৈচিত্র্যের উপর প্রতিবেদন তৈরির জন্য নতুন নিয়ম তৈরি করছে। কোম্পানিগুলির এখন কেবল কথা বলার পরিবর্তে, প্রকৃত অগ্রগতি দেখানোর জন্য আরও বেশি দায়িত্ব রয়েছে।

এই প্রবণতাগুলি দেখায় যে বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগ কেবল একটি ভালো জিনিস নয়, এটি আজকের বিশ্বে একটি অপরিহার্য বিষয়। 

৮টি কার্যকর বৈচিত্র্য নিয়োগ কৌশল 

আরও অন্তর্ভুক্তিমূলকভাবে নিয়োগ দুর্ঘটনাক্রমে ঘটে না। এর জন্য সঠিক সরঞ্জাম এবং পদক্ষেপের প্রয়োজন। একটি বৈচিত্র্যময় এবং স্বাগতপূর্ণ দল গঠনে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে আটটি সহজ এবং প্রমাণিত কৌশল দেওয়া হল। 

1. এআই সহ পক্ষপাতমুক্ত রিজিউম স্ক্রিনিং

এই পদ্ধতিতে দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার উপর জোর দিয়ে সুষ্ঠুভাবে জীবনবৃত্তান্ত স্ক্যান এবং সাজানোর জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) সরঞ্জাম ব্যবহার করা হয়। মানুষের মধ্যে অসচেতনভাবে পক্ষপাত থাকতে পারে, এমনকি যখন তারা তা করতে চায় না। প্রতিটি জীবনবৃত্তান্তে একই মানদণ্ড প্রয়োগ করে AI খেলার ক্ষেত্রকে সমান করতে সাহায্য করতে পারে, যা প্রক্রিয়াটিকে আরও সুসংগত এবং অন্তর্ভুক্ত করে তোলে। 

পরামর্শ: এর মতো সরঞ্জাম ব্যবহার করুন এআই-চালিত জীবনবৃত্তান্ত বিশ্লেষণকারী easy.jobs থেকে শুরু করে দ্রুত এবং ন্যায্যভাবে অ্যাপ্লিকেশনগুলি পরীক্ষা করা, প্রাথমিক সিদ্ধান্তে পক্ষপাতের সম্ভাবনা হ্রাস করা। 

2. বিভিন্ন নিয়োগ প্যানেল 

বিভিন্ন পটভূমি, বিভিন্ন লিঙ্গ, জাতি, ভূমিকা এবং বিভাগের লোকদের নিয়ে সাক্ষাৎকার প্যানেল তৈরি করুন। এটি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে এবং প্রার্থীদের আরও স্বাগত এবং প্রতিনিধিত্ব বোধ করায়। 

পরামর্শ: দলগত চিন্তাভাবনা এড়াতে এবং ন্যায্যতা নিশ্চিত করতে প্যানেল সদস্যদের পরিবর্তন করুন। 

৩. অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের বিবরণ 

অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের বিবরণ সহ নিরপেক্ষ এবং স্বাগতপূর্ণ ভাষা ব্যবহার করে চাকরির বিজ্ঞাপন লিখুন। "নিনজা" বা "রকস্টার" এর মতো শব্দগুলি এড়িয়ে চলুন যা কিছু লোককে বিরক্ত করতে পারে। অন্তর্ভুক্তিমূলক ভাষা বিভিন্ন ধরণের আবেদনকারীদের আকর্ষণ করে এবং দেখায় যে আপনি শুরু থেকেই অন্তর্ভুক্তির প্রতি আগ্রহী। 

পরামর্শ: এর মতো সরঞ্জাম ব্যবহার করুন এআই কাজের বিবরণ লেখক easy.jobs থেকে শুরু করে আপনার কাজের বিবরণ স্ক্যান করে উন্নত করুন।

4. বিশ্ববিদ্যালয় ও সম্প্রদায় অংশীদারিত্ব 

কলেজ, প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং স্থানীয় কমিউনিটি গ্রুপগুলির সাথে অংশীদারিত্ব করুন যারা কম প্রতিনিধিত্বশীল গোষ্ঠীগুলিকে সেবা প্রদান করে। এটি আপনার প্রতিভা পুলকে প্রসারিত করে এবং আপনাকে এমন লোকেদের কাছে পৌঁছাতে সাহায্য করে যারা ঐতিহ্যবাহী প্ল্যাটফর্মগুলিতে আপনার চাকরির পোস্টগুলি দেখতে নাও পেতে পারে। 

পরামর্শ: স্কুলগুলির সাথে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক গড়ে তুলুন এবং ইন্টার্নশিপ, ক্যারিয়ার আলোচনা, অথবা পরামর্শদানের প্রস্তাব দিন। 

5. কাঠামোগত আচরণগত সাক্ষাৎকার 

বাস্তব চাকরির পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে সকল প্রার্থীকে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং একই মানদণ্ড ব্যবহার করে তাদের স্কোর করুন। এটি সাক্ষাৎকারকে আরও সুসংগত এবং ন্যায্য করে তোলে। এটি অন্তর-ভিত্তিক সিদ্ধান্তগুলি এড়াতেও সাহায্য করে, যা পক্ষপাতদুষ্ট হতে পারে। 

পরামর্শ: ব্যবহার করুন স্টার পদ্ধতি (পরিস্থিতি, কাজ, কর্ম, ফলাফল) আপনার প্রশ্নগুলি পরিচালনা করতে এবং উত্তরগুলি মূল্যায়ন করতে। 

6. কর্মচারী রেফারেল DEI প্রোগ্রাম 

কর্মীদের বিভিন্ন প্রতিভার উল্লেখ করতে উৎসাহিত করুন এবং তাদের পুরস্কৃত করুন। লোকেরা তাদের মতো প্রার্থীদের উল্লেখ করার প্রবণতা রাখে। DEI লক্ষ্য তৈরি করে, আপনি রেফারেলের পরিধি আরও বিস্তৃত করতে সাহায্য করতে পারেন। 

পরামর্শ: আপনার রেফারেল প্রোগ্রামের জন্য বৈচিত্র্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং এটি অভ্যন্তরীণভাবে প্রচার করুন।

7. অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং 

আপনার ওয়েবসাইট, সোশ্যাল মিডিয়া এবং চাকরির পৃষ্ঠাগুলিতে বৈচিত্র্যের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি দেখান। বিভিন্ন দলের গল্প এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচেষ্টা তুলে ধরুন। প্রার্থীরা দেখতে চান যে তারা আপনার কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত কিনা। আপনার ব্র্যান্ডের উচিত আপনার মূল্যবোধ প্রতিফলিত করা। 

পরামর্শ: কর্মীদের প্রশংসাপত্র শেয়ার করুন, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান উদযাপন করুন এবং স্টক ছবি নয়, আসল দলের ছবি ব্যবহার করুন। 

8. ডেটা-চালিত DEI ট্র্যাকিং 

আপনার আবেদনকারী, সাক্ষাৎকার এবং নিয়োগ কতটা বৈচিত্র্যপূর্ণ তা ট্র্যাক করতে ডেটা ব্যবহার করুন। প্যাটার্ন এবং ফাঁকগুলি সন্ধান করুন। আপনি যা পরিমাপ করেন না তা আপনি উন্নত করতে পারবেন না। ট্র্যাকিং আপনাকে লক্ষ্য নির্ধারণ এবং আপনার কৌশল সামঞ্জস্য করতে সহায়তা করে। 

পরামর্শ: DEI ট্র্যাকিং অফার করে এমন টুল ব্যবহার করুন, অথবা আপনার ATS-এ প্রায়শই অন্তর্নির্মিত DEI রিপোর্টিং বৈশিষ্ট্য থাকে অথবা আপনি আপনার ATS ডেভেলপারদের কাছে একটি বৈশিষ্ট্য অনুরোধ করতে পারেন, যেমন আপনি easy.jobs এন্টারপ্রাইজ প্ল্যানে করতে পারেন। 

এই কৌশলগুলি কেবল চেকবক্স নয়, বরং একটি শক্তিশালী, ন্যায্য কর্মক্ষেত্রের জন্য ভিত্তি তৈরি করে। একটি বা দুটি দিয়ে শুরু করুন এবং সেখান থেকে উন্নতি করুন। 

সাধারণ চ্যালেঞ্জগুলির সমস্যা সমাধান 

এমনকি সর্বোত্তম উদ্দেশ্য থাকা সত্ত্বেও, বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছু সাধারণ সমস্যা দেখা দিতে পারে। এখানে কিছু ঘন ঘন চ্যালেঞ্জ এবং সেগুলি মোকাবেলা করার সহজ উপায় দেওয়া হল: 

১. অচেতন পক্ষপাত এখনও ভেতরে ঢুকে পড়ে

কখনও কখনও, পক্ষপাত আবার সাক্ষাৎকার বা সিদ্ধান্তের মধ্যেও ফিরে আসতে পারে, এমনকি যদি আপনি এটি অপসারণ করার চেষ্টাও করেন। সমাধান? নিয়মিত নিয়োগকারী দলগুলিকে প্রশিক্ষণ দিন এবং বিষয়গুলি ন্যায্য রাখার জন্য স্পষ্ট স্কোরিং গাইড সহ কাঠামোগত সাক্ষাৎকার ব্যবহার করুন।

২. পর্যাপ্ত বৈচিত্র্যময় প্রার্থী নেই 

যদি আপনি সবসময় একই ধরণের আবেদনকারী দেখতে পান, তাহলে আপনার নাগালের পরিধি বাড়ানোর সময় হতে পারে। নতুন চাকরির বোর্ড চেষ্টা করুন, কমিউনিটি গ্রুপের সাথে অংশীদারিত্ব করুন, অথবা এমন ইভেন্টে যোগ দিন যেখানে আরও বৈচিত্র্যময় প্রতিভা আকৃষ্ট হয়।

৩. নেতারা পুরোপুরি একমত নন 

নেতৃত্ব যদি DEI কে সমর্থন না করে, তাহলে অগ্রগতি থমকে যেতে পারে। এমন তথ্য দিয়ে শুরু করুন যা দেখায় যে বৈচিত্র্য কীভাবে ব্যবসায়িক ফলাফলকে উন্নত করে এবং প্রতিযোগীরা কী করছে তা তুলে ধরে।

৪. এটি এককালীন প্রচেষ্টার মতো মনে হয় 

বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগ কেবল একটি প্রকল্প নয়, এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী মানসিকতা। অগ্রগতি ট্র্যাক করতে থাকুন, প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন এবং উন্নতিগুলিকে আপনার নিয়মিত নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ করুন।

ধারাবাহিকভাবে করা ছোট ছোট পরিবর্তনগুলি সময়ের সাথে সাথে বড় ফলাফলের দিকে নিয়ে যেতে পারে। 

আমাদের নিয়োগ সমাধানের দিকে একটি ফানেল তৈরি করা 

সত্যিকার অর্থে বৈচিত্র্যপূর্ণ একটি নিয়োগ ফানেল নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ভালো উদ্দেশ্যের চেয়েও বেশি কিছু লাগে, প্রতিটি পদক্ষেপকে সমর্থন করার জন্য সঠিক সরঞ্জাম এবং সিস্টেমের প্রয়োজন হয়। এখানেই একটি স্মার্ট নিয়োগ প্ল্যাটফর্মের মতো easy.jobs একটি বড় পার্থক্য আনতে পারে।

অনেক দলই বিক্ষিপ্ত নিয়োগের ধাপ, অস্পষ্ট সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া, অথবা অগ্রগতি ট্র্যাক করতে অসুবিধার সাথে লড়াই করে। নিয়োগ প্ল্যাটফর্মগুলি এই সমস্যা সমাধানে সহায়তা করে যেমন কাস্টম জব পাইপলাইন, যেখানে আপনি আবেদন থেকে অফার পর্যন্ত আপনার নিজস্ব ধাপে ধাপে নিয়োগ প্রবাহ তৈরি এবং পরিচালনা করতে পারবেন। এটি প্রতিটি প্রার্থীর জন্য আপনার প্রক্রিয়াকে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং ন্যায্য রাখে।

একটি আধুনিক আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস) একই জায়গায় কাঠামোগত সাক্ষাৎকার ব্যবহার, বৈচিত্র্যের ডেটা ট্র্যাক করা এবং আপনার দলের সাথে সহযোগিতা করা সহজ করে তোলে।

এবং যখন নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের কথা আসে, তখন ATS প্ল্যাটফর্মগুলি আপনাকে সুন্দর ক্যারিয়ার পৃষ্ঠা তৈরি করতে দেয় যা আপনার কোম্পানির অন্তর্ভুক্তির প্রতি প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে, শুরু থেকেই সঠিক প্রতিভা আকর্ষণ করতে সহায়তা করে।

আপনার DEI লক্ষ্যগুলিকে সমর্থন করে এমন সহজে ব্যবহারযোগ্য সরঞ্জামগুলির সাহায্যে, আপনি অতিরিক্ত কাজ না করেই একটি স্মার্ট, আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগ ফানেল তৈরি করতে পারেন। 

ধাপে ধাপে চেকলিস্ট: ২০২৫ সালে বৈচিত্র্য নিয়োগ চালু করুন 

আপনার বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগের যাত্রা শুরু করা হয়তো কঠিন মনে হতে পারে, কিন্তু তা এমনটিই হতে হবে এমন নয়। ২০২৫ সালে সঠিকভাবে শুরু করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে একটি সহজ ৪-পদক্ষেপের পরিকল্পনা দেওয়া হল। 

ধাপ ১: রোগ নির্ণয় এবং পরিকল্পনা 

আপনার বর্তমান নিয়োগ প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করে শুরু করুন। ফাঁকগুলি কোথায়? নির্দিষ্ট কিছু গোষ্ঠীর কি প্রতিনিধিত্ব কম? এখনই সময় কোনটি কাজ করছে এবং কোনটি করছে না তা নিরীক্ষা করার। তারপর, স্পষ্ট বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। 

উদাহরণস্বরূপ, প্রযুক্তিগত ভূমিকায় লিঙ্গ ভারসাম্য উন্নত করা বা বিভিন্ন সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি করা লক্ষ্য রাখুন। 

ধাপ ২: উৎস অন্তর্ভুক্তিমূলকভাবে 

আরও বিস্তৃত পরিসরের প্রার্থী খুঁজে পেতে, আপনার অনুসন্ধানের স্থানটি প্রসারিত করতে হবে। বিভিন্ন জব বোর্ড ব্যবহার করুন, স্থানীয় সম্প্রদায়ের সংগঠনগুলির সাথে অংশীদারিত্ব করুন এবং কম প্রতিনিধিত্বশীল গোষ্ঠীগুলিকে পরিষেবা প্রদানকারী কলেজগুলির সাথে সংযোগ স্থাপন করুন। আপনার সোর্সিং যত বেশি অন্তর্ভুক্তিমূলক হবে, আপনার পাইপলাইন তত বেশি অন্তর্ভুক্তিমূলক হবে। 

ধাপ ৩: স্ক্রিনিং এবং সাক্ষাৎকার মোটামুটি 

প্রতিটি প্রার্থীকে একই কাঠামোগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং পক্ষপাত কমাতে সাক্ষাৎকারগ্রহীতাদের প্রশিক্ষণ দিয়ে একটি সুষ্ঠু সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া গড়ে তুলুন। বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি আনতে সম্ভব হলে বিভিন্ন সাক্ষাৎকার প্যানেল ব্যবহার করুন। 

ধাপ ৪: পরিমাপ, উন্নতি এবং এম্বেড করুন 

অবশেষে, আপনার অগ্রগতি ট্র্যাক করুন। আপনার তথ্য দেখুন, কে আবেদন করছে, কার সাক্ষাৎকার নেওয়া হচ্ছে এবং কাকে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে। সময়ের সাথে সাথে আপনার প্রক্রিয়া উন্নত করতে এবং বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগকে আপনার দীর্ঘমেয়াদী কৌশলের অংশ করতে এই তথ্য ব্যবহার করুন।  

অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধি আনলক করুন: ২০২৫ সালের জন্য একটি আরও স্মার্ট, ন্যায্য নিয়োগ কৌশল তৈরি করুন

এই ব্লগের শুরুতে সারা যখন একটু থেমেছিলেন, একটি অপ্রচলিত জীবনবৃত্তান্ত দেখেছিলেন এবং সেই প্রার্থীকে সুযোগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, সেই গল্পটি মনে আছে? সেই ছোট্ট সিদ্ধান্তটি আরও বড় কিছুর দিকে পরিচালিত করেছিল: আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক দল, নতুন ধারণা এবং শক্তিশালী ফলাফল।

এবার তোমার পালা। বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগ কেবল একটি প্রবণতা নয়, এটি সকলের জন্য একটি উন্নত কর্মক্ষেত্র তৈরির একটি সুযোগ। যখন তুমি ভিন্ন ভিন্ন মতামতের জন্য জায়গা তৈরি করো, তখন তুমি সৃজনশীলতা, বৃদ্ধি এবং স্থায়ী সাফল্যের দ্বার উন্মোচন করো। আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক চাকরির পোস্ট লেখা বা তোমার সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া পুনর্বিবেচনার মতো ছোট ছোট পদক্ষেপও বড় পরিবর্তন আনতে পারে।

এখনই আপনার পদক্ষেপ নেওয়ার সময়। উদ্দেশ্য নিয়ে নেতৃত্ব দেওয়ার সময়। এমন একটি নিয়োগ কৌশল তৈরি করা যা কাজের ভবিষ্যৎকে প্রতিফলিত করে এবং আপনার দলে থাকার যোগ্য সকলকে স্বাগত জানায়। 
যদি আপনি এই প্রবন্ধটি মূল্যবান বলে মনে করেন এবং এই ধরণের বিষয় সম্পর্কে আরও অন্তর্দৃষ্টি চান, তাহলে অবশ্যই আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন। রিয়েল-টাইম আলোচনা, টিপস এবং নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য, আমাদের সাথে যোগ দিন ফেসবুক সম্প্রদায় এবং সহকর্মী এইচআর পেশাদার এবং ব্যবসায়ী নেতাদের সাথে সংযোগ স্থাপন করুন।